为适应园区发展需要，加快园区人才队伍建设步伐，进一步做好松山湖(生态园)“智网办”工作，现向社会公开招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次招聘岗位为普通聘员岗位，共招聘3人，具体岗位情况和要求见附件1。
二、招聘程序
(一)报名时间：2017.7.31-2017.8.11
(二)报名方式：
现场报名：东莞松山湖(生态园)管委会A3-302组织人事局，联系人;张先生，22891616。
(三)报名需提交材料：
1、身份证原件及复印件;
2、户口簿原件及复印件;
3、学历、学位原件及复印件(应届毕业生需提供学生证和就业推荐表原件及复印件);
4、近期一寸免冠正面照片3张(蓝底);
5、近三个月内镇级或以上计划生育部门开具的计划生育证明原件;
6、松山湖(生态园)管委会聘员招聘报名表(见附件2)。
7、招聘对象优先考虑东莞户籍人员。
三、考试
采用“业务考核+面试”的方式进行。业务考核、面试成绩均采用百分制。
(一)业务考核
业务考核由用人单位组织实施，采用上岗考核等方式，设定合格分数线为60分。
1、考核对象：根据报名资格审核情况，择优进行考核。按业务考核分数从高到低，从业务考核合格人员中以聘用人数1：3的比例确定人员进入面试。如出现同分情况，同分的人员均进入面试;如合格人员不足的，按实际合格人员数确定。
2、考核内容：考核内容为实际业务工作能力。
3、考核办法：考核评分的要素分为三个方面：业务能力、沟通能力、工作态度。
4、考核时间及地点：考核时间另行通知。地点：松山湖(生态园)管委会。
(二)面试
面试采用结构化面试方式，设定合格分数线为60分。主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力，面试时间、地点另行通知。
(三)考试成绩
考试总成绩=业务考核成绩×40%+面试成绩×60%。考试结束后，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。
四、体检和考察
体检工作参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。
五、聘用
考察合格的，确定为拟聘用人选，按规定程序办理聘用手续。
六、工作部门及福利待遇
新聘用人员试用期一个月，工资福利待遇按照松山湖(生态园)管委会现行聘员有关工资标准执行。
附件1：松山湖(生态园)“智网办”公开招聘工作人员岗位一览表