为加强我市人才队伍建设，全面实施“人才强市”战略目标，经市委、市政府同意，报娄底市人力资源和社会保障局核准，我市教育系统和卫计系统事业单位面向社会公开引进高层次人才22名(具体招聘单位及岗位详见附件1)。现就有关事项公告如下：
一、引进原则
公开引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、考核、审批相结合的办法，严格公开引进程序，严肃工作纪律，确保公开招聘质量。
二、引进计划、岗位及编制性质
(一)此次面向社会公开引进22名高学历高层次人才。其中：教育系统第六中学引进11名，语文教师2名、数学教师3名、英语教师1名、物理教师2名、化学教师1名、历史教师1名、高中心理学教师1名;卫计系统引进11名，人民医院9名、中医院1名、妇幼保健院1名。具体资格条件要求详见《2017年冷水江市教育系统、卫计系统事业单位人才引进岗位条件一览表》(附件1)。
(二)本次引进的拟聘人员实行事业单位合同聘用制，其岗位待参加单位的岗位竞聘后确定(需达到竞聘条件)，如该单位无对应职数，则高职低聘。
三、拟聘人员服务期限
此次公开引进的人员自聘用之日起，在聘用单位服务期限不少于5年，未满规定服务年限不得申请调动。
四、报名资格及条件
(一)基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具备岗位所需的专业或技能;
5、具有履行报考岗位职责的正常身体条件，五官端正，肢体健全，口齿清楚;
6、具备引进岗位所要求的其他条件(详见附件1)。
(二)有下列情况之一者不得报考：
1、受过刑事处罚的;
2、违反计划生育政策的;
3、因犯错误曾被单位开除公职的;
4、因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的，受纪律处分尚在处分期内的;
5、本市在编教师和未满服务期的特岗教师;
6、现役军人;
7、在读的普通高校全日制硕士研究生及以上的非2017届毕业生;
8、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员
十四、其他事项
(一)笔试成绩、面试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网按规定进行公示。
(二)公开引进过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、
聘用的，责任自负。
(三)报考者必须确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十五、纪律和监督
1、公开引进实施过程必须严格执行回避制度。
2、公开引进工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，在公开引进的任何阶段均可取消其报名、考试或聘(录)用资格，五年内禁止其参加冷水江市范围内的招聘、引进考试;对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按相关规定进行严肃处理。
1：《冷水江市2017年教育系统、卫计系统事业单位人才引进岗位条件一览表》
冷水江市人力资源和社会保障局
二○一七年五月三十一日