保山市中级人民法院
2017年度公开遴选公务员公告
根据《公务员公开遴选办法（试行）》、《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》有关规定，保山市中级人民法院决定开展2017年度公开遴选公务员工作，现将有关事项公告如下。
一、遴选原则
1.坚持党管干部原则。
2.坚持德才兼备、以德为先原则。
3.坚持群众公认、注重工作实绩原则。
4.坚持民主、公开、竞争、择优原则。
5.坚持民主集中制原则。
6.坚持依法办事原则。
7.坚持考试与考察相结合原则。
8.坚持在编制限额内并有相应的职数、职位空缺的原则。
二、遴选岗位和人数
1.文秘工作人员1名；
2.财会工作人员1名。
三、遴选范围
全市已进行公务员登记且在编在岗符合条件的公务员。
四、遴选资格条件
（一）文秘岗位
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有普通高等院校全日制大学本科学历、学士学位；
3.文秘岗位具有5年以上工作经历，从事文秘、信息宣传工作3年以上，在省级刊物或省级网络上刊登过相关文章；
4.年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生），现任科员；
5.公务员年度考核均为称职以上等次；
6.身体健康。
（二）财会岗位
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有普通高等院校全日制大学本科学历、学士学位；
3.财会岗位具有5年以上工作经历，从事财会工作3年以上，持有《会计从业资格证》；
4.年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生），现任科员；
5.公务员年度考核均为称职以上等次；
6.身体健康。
具有下列情形之一的，不得参加遴选：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4.按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定(试行)》需要回避的公务员；
5.法律、法规规定的其他情形。
五、遴选程序
（一）发布公告
2017年5月8日在保山新闻网、保山先锋网、保山人力资源和社会保障网和云南法院司法信息网上发布公告。
（二）报名和资格审查
1.报名工作由保山市中级人民法院组织实施。
2.报考者登录保山先锋网、保山人力资源和社会保障网或云南法院司法信息网下载《保山市中级人民法院公开遴选工作人员报名表》，填写详细信息，不得缺项，不得涂改。
3.报考人员应当在征得所在单位和同级公务员主管部门同意，在报名表中填写单位意见并加盖公章后进行报名。每人限报考一个岗位。
保山市中级人民法院对报名人员进行资格审查，符合条件者方可参加遴选。
4.符合报名条件人员与拟遴选人员的比例原则上不低于5:1。
5.报名时间：2017年5月31 日—6月2日。
6.报名地点：保山市中级人民法院政治部。
7.报名要求：报名时需提交《保山市中级人民法院公开遴选工作人员报名表》一式两份；交验身份证、毕业证、学位证、《会计从业资格证》、所在单位、同级公务员主管部门同意报考证明及所报考岗位需要的证件原件（同时提交复印件1份），公务员登记表复印件，近期彩色免冠同版照片2张（同时提交电子版照片）。
8.领取准考证：报考者于2017年6月7日—8日到保山市中级人民法院政治部领取《准考证》。
（三）组织考试
考试由笔试、面试和经历业绩评价3部分组成，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%（成绩按四舍五入保留小数点后２位数）。
1.笔试。
笔试由保山市中级人民法院组织实施
（1）笔试时间：2017年6月12日
（2）笔试地点：以准考证为准。
（3）笔试形式：采取闭卷形式。笔试当天考生须持本人身份证和准考证参加考试。
（4）笔试内容：法律专业知识，政策理论水平、解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
2.面试
（1）根据笔试成绩，按每个岗位考生笔试成绩从高分到低分顺序，以1:2的比例确定每个岗位面试人员，面试工作由保山市中级人民法院组织实施。面试方式为结构化。
（2）面试主要测试应试者的综合素质和业务水平。
（3）面试成绩低于60分的不得列为考察对象。
（4）面试时间另行通知。
3.经历业绩评价
（1）进入面试人员应认真填报《2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩信息采集表》，并提供相关证明材料。
（2）经历业绩评价主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。
（3）经历业绩评价由保山市中级人民法院组织，依据《2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩评价体系》进行评分。
六、体检和考察
根据考生综合成绩，按岗位从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人选，并按规定进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时必须做毒品尿样检测，被公安机关认定为吸毒的，取消人选资格。
考察工作由保山市中级人民法院组织实施，考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选岗位的适应程度。考生对象所在机关应当积极配合，客观真实的反映考生的实际情况。
七、公示、审批
根据考察人选的综合成绩、考察情况、体检结论，讨论决定拟遴选人员名单，报市委组织部核准后，在保山先锋网、保山人力资源和社会保障局网和云南法院司法信息网进行公示，公示期为5天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按照有关规定调动手续。
若出现考察、体检、公示不合格的，按综合成绩由高到低的顺序从报考该岗位的人员中依次递补，递补只进行一次。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，可按规定办理选调审批手续。
八、纪律与监督
1.通知时效：整个遴选工作期间，在保山市中级人民法院发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃遴选资格。
2.计算参加工作时间、工作经历年限的截止时间为2017年5月。
3.严肃干部人事纪律，保证遴选工作的公正性。报考者提交的证件材料必须真实有效，一经发现有弄虚作假行为，或若在报名、笔试、面试、考察过程中出现舞弊行为的考生一律取消遴选资格；工作人员出现舞弊的，按有关规定给予严肃处理。
4.公开遴选由保山市中级人民法院纪检监察部门实施全程监督，欢迎社会各界和广大干部职工进行监督。
联系电话： 0875—2207024
附：1.保山市中级人民法院公开遴选工作人员报名表
2.单位证明样式
3.2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩信息采集表
4.2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩评价体系
保山市中级人民法院
2017年5月8日
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