公职类面试中，计划组织协调能力的考察相对来说频率比较高，其中调研的工作内容又是计划组织协调能力考察的重点。所以，很多考生在接触到调研类的题目的时候，容易紧张和不知道如何作答，就算是作答也是因为不知如何突出自己工作中的亮点，而无法获得考官的认可。那么，调研工作的亮点到底在哪呢?接下来，我们一起来揭晓。

首先要明确什么是调研?广义上的调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式，比如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总的特征。调研的目的是获得系统客观的收集信息研究数据，为决策做准备。而事业单位面试中的调研更多的是考察考生的计划组织协调能力，或是信息获取能力。

例如：你是社区民警，社区人口流动性大，现在要收集社区人口信息，由你负责，你会如何调查?

考生需要审题，明确题干中自己的身份，自己工作的目的以及要开展的工作。在题干中，自己的身份是社区民警，承担了社区人口管理的主要任务，例如对实有人口进行经常性管理，加强登记和信息采集、录入工作，全面、准确地掌握人口基本情况，预防违法犯罪活动。

目的是为了保障社区居民的人身财产安全，便于对人口的管理，维持好社区正常的生活秩序。这些内容是需要考生拿到一个调研题目后立即想到的。那么一优秀的考生在回答调研题目时他的亮点在哪呢?亮点就在开展调研工作的具体内容上，要给考官营造一个情景，使考官在听考生答题的过程中，能够深入情景，并且根据考生的描述，能够看到最后调研的结果。

例如我们可以构造的情景为：

首先做好信息采集前的宣传工作，向居民说明此次人口信息采集旨在使民警更好地掌握该市人口信息资料，打击隐藏在社区里的犯罪分子，加强社会面控制与防范，维护社区治安稳定。确定好此次人口信息采集的范围，具体包括我派出所辖区内社区的常住人口、暂住人口、人户分离人员、工作对象、境外居留人员等信息和出租房屋信息。

其次，通过走访入户的方式，入户查访、进行信息采集，查访所有房屋是否有人居住，尤其是租赁房屋;对居住在房屋内的所有人员要逐一查访，尤其是暂住人口、重点人口等，做到以房找人、逐户上门、逐人登记，收集和掌握第一手资料。在入户采集信息过程中，重点登记辖区内工程建设外来务工人员、娱乐服务场所雇佣人员的真实身份和基本情况，对不居住在所辖社区的务工及雇佣人员要及时通报居住地派出所。

再次，在信息采集的过程中，邀请居民填写一张人口信息采集表，内容包括房主姓名、出生地、居住地址等30余项人口信息。此外，此次信息采集需要居民提供一张近期免冠正面一寸标准彩色照片，如果居民一时无法提供照片，将由社区民警用自带的数码相机现场为居民拍摄一张照片(已办理过“二代证”的居民无须提供照片)。

最后，对获取的信息进行整理，并对特殊群众标注好补充信息，做成表格，上交领导。

通过参考答案，我们发现，考生回答调研题目的时候，更重要的是把工作的环节和在工作中需要注意的要素表达出来，这样才能获得考官的认可，拿到高分。祝各位考生能够顺利通过事业单位招聘考试!