根据《温州职业技术学院2017年提前招生测评选拔实施方案》制订本细则。

一、组织机构

1.成立专业综合素质测试工作组。由专业所在的教学系和相关职能部门的人员组成，系主任任组长，为提前招生专业的第一责任人。工作小组负责制定专业综合素质测试方案等具体组织工作。

2.成立专业综合素质测试考评专家组。每个考评组设组长一名，成员4-6名，经学院提前招生工作领导小组批准后成立。考评组应遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序负责综合素质测试考评工作。

二、测试目标

综合素质测试目标是测试学生以下几个方面的素质与能力：

1.表达能力。测试考生基本的汉语口语表达和运用能力，包括语言表达的准确性、简洁性、逻辑性和艺术性。

2.应变能力。测试考生面对突发事件，能否迅速地作出反应，寻求合适的方法，妥善解决问题的能力。

3.创新能力。测试考生发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

4.从业素质。测试考生是否具备从事本专业相关岗位工作所需的身体条件、形象和气质条件。

三、测试形式与时间

测试形式为面试。

综合素质测试时间：2017年4月16日。

具体测试时间见考前公告或准考证。

四、测试组织

面试设置测试区和候考区。该专业考生准时到候考区集中，由工作人员对考生进行分组和确定测试顺序。未进行测试的考生在候考区等候，测试完毕的考生不得再次进入候考区。测试区设专人值守，除专家组成员、纪委监督人员和工作人员外，严禁其他无关人员出入。

五、测试内容

专业综合素质测试主要考察考生以下内容：

1.仪态仪表。主要对考生的形象气质、举止姿态等进行观察和测评。

2.语言表达。主要对考生的口头表达和人际交流能力进行测评，包括发音吐字是否准确、清晰，内容表达是否清楚、有条理，与他人沟通交流是否自然、流畅、富有感染力等。

除了专家根据试题库的试题(原则上不少于三题)对考生进行测试外，还可以根据考生的答题情况随机出题考察考生的综合素质，但进行随机测试时应注意以下几点：

①必须与测试的内容有关联;

②不能出现常识性错误或前后矛盾;

③不重复出题;

④不同时争抢出题。

六、评分标准与评分方式

面试满分100分。其中，仪态仪表40分，语言表达60分。

面试成绩由所有参加考评的专家组成员对考生的仪态仪表、语言表达进行独立评分，在除去最高分和最低分后的算术平均分为该考生的最终得分。如果最高和最低有相同的评分结果，则只除去一个最高分和一个最低分。评分结果不解释。

七、测试监督

考试的全过程由学院纪检部门实施监督，并主动接受省教育考试院和社会各界的监督。

监督人员不得干扰考评组正常的考评工作，不对考评结果发表意见和建议。