2017年连云港市公安局招聘特勤公告

2017-02-14来源：连云港市人才网

因工作需要，连云港市公安局现面向社会公开招聘特勤人员39名，其中文职特勤15名，勤务特勤24名。具体要求如下：

一、招聘岗位及具体条件

(一)文职特勤(15名)

岗位名称	人数	性别	岗位要求	岗位职责
办公室文员	2名	不限	1、30周岁以下； 2、现代文书学、秘书学类专业； 3、本科及以上学历； 4、有一定的写作基础，具有较强的文字写作能力。	从事综合日常事务性工作。
新闻宣传	2名	男性	1、30周岁以下； 2、现代文书学、新闻传播学类专业； 3、本科及以上学历； 4、具有较强的文字写作能力和计算机操作技能及工作经验。	从事文字采编和图文编辑等工作。
数据质量监管	5名	男3人女2人	1、30周岁以下，专业能力突出的可放宽至35周岁； 2、计算机应用、软件工程等相关专业大专及以上学历； 3、能够熟练掌握主流操作系统以及Foxtable、Excel等软件应用，熟悉Oracle数据库、Hadoop体系架构、内存数据库和硬件系统，能够排除电脑和信息系统常见故障。	从事数据质量监管、信息化设备操作与维护等工作。
数据可视化管理	6名	男3人女3人	1、30周岁以下，专业能力突出的可放宽至35周岁； 2、计算机应用、软件工程、情报信息等相关专业本科及以上学历； 3、能够熟练掌握主流操控系统以及Photoshop、Dreamweaver、Powerpoint等软件应用，具有一定美工基础，熟悉Java等编程语言。	从事数据可视化管理、图文编辑等工作。

2. 勤务特勤(24名)

岗位名称	人数	性别	岗位要求	岗位职责
勤务特勤	24名	男19人女5人	（一）2015年和2016年部队退役人员，需满足下列报考条件： 1、25周岁以下； 2、具有高中以上学历。（二）地方司法警官学院毕业人员，需满足下列条件： 1、25周岁以下； 2、具有大专以上学历。	从事武装巡逻、便衣巡逻、维稳处突等工作。

二、报考要求

报考连云港市公安局特勤人员，除符合招录岗位所规定的学历、专业、招录条件等要求外，还应符合以下要求：

1. 政治可靠、品行端正、遵纪守法，具有良好道德情操和心理素质，热爱从事公安特勤工作，忠诚奉献，吃苦耐劳，正义感强，自愿服从组织分配。

2. 身体健康，体形端正，非特体，面部无明显缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足，双眼单裸视力(标准对数视力)达4.8(含)以上，男性身高173厘米(含)以上，女性身高160厘米(含)以上。其他有关体检标准符合修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

3. 具有连云港市户籍。

4. 有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、因违规违纪被开除辞退解聘的人员;

(2)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚;

(3)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

(4)其他不宜从事公安特勤工作的情形。

三、招聘程序和方法

(一)报名和资格初审

1、现场报名：

报名时间：2017年2月14日至17日(上午9：00--11：30，下午14：30--17：30 ，节假日不接受报名)

报名地点：市公安局巡特警支队(海州区云台乡九岭村苏庄，市看守所北150米)，联系电话：81035485。

报名时请携带《连云港市公安局招聘警务辅助人员报名表》(见附件，打印件)以及本人的有效居民身份证、退伍证、毕业证书、相关技能证书等(原件及复印件)和近期一寸免冠正面彩色照片1张。

2、网上报名：报考人员下载并填写《连云港市公安局招聘警务辅助人员报名表》。将报名表的电子版、本人近期一寸免冠正面彩色照片的电子文件(jpg格式，不大于300K)以及毕业证书、相关技能证书的电子扫描文件等(tif格式，每个文件不大于500K)，以本人姓名作为文件名进行打包后，发送至lyggafj@126.com邮箱，截止时间2月16日。通过初审的，将以电话、邮件等形式通知报考人员在2月17日前携带《连云港市公安局招聘警辅助人员报名表》(打印件)以及本人的有效居民身份证、毕业证书、相关技能证等(原件及复印件)和近期一寸免冠正面彩色照片1张，至市公安局巡特警支队进行现场审核确认。

报考人员务必准确填写个人信息，实事求是提供个人资料，有关信息资料不实者一律视作报名无效。

(二)考试

报考文职特勤参加笔试，报考勤务特勤参加体能测试。

1、笔试：依据专业类别设置笔试内容，满分100分(60分达标)。

2、体能测试：男子为立定跳远、引体向上、100米跑、1000米跑;女子为立定跳远、4×10米往返跑、100米跑、800米跑。每个项目为25分，满分100分(60分达标)。测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

根据笔试或体能测试成绩，按照岗位拟聘用人数1∶1.2的比例从高到低确定面试人员。若面试人数达不到要求的，则测试达标即可。

(三)面试

满分100分，采取结构化面试的形式，考察应聘者的岗位适应能力、人际沟通能力、处理问题能力等。

(四)体检

根据笔试或体能测试成绩占70%、面试成绩占30%两项合计总成绩，按招聘名额1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行递补。

(五)政审

体检合格者进入政审环节，参照公务员录用考察标准和公安机关录用人民警察政治考核的相关规定，对拟聘用人员进行政治审查和资格复审。遇有弄虚作假等不合格者，取消聘用资格，并按照考生总成绩从高分到低分进行递补。