一、招聘岗位：

　　1.业务经理8名(派遣编制)

　　2.产品经理2名(派遣编制)

　　二 、实施方案

　　1.对于抚顺分行招聘的业务经理及产品经理采取公开招聘及推荐的形式,并且进行面试环节,面试环节重点考虑分行对人员社会关系,资源,等因素的要求,充分考虑招聘人员对以后工作岗位的适应程度及业绩发展道德风险.

　　2.对于抚顺分行业务经理及产品经理岗位的招聘,由总行与分行成立的招聘工作小组对其进行面试,不笔试.

　　3.招聘方式:采取公开招聘及推荐方式,即由分行在抚顺本地校园进行招聘,另外由行内相关工作人员进行推荐,

　　三、招聘时间：

　　1,.1月16日开始联系抚顺本地高校收集学生简历.

　　2.1月20日进行人员面试.

　　3.面试地点为抚顺分行.

　　四、职位要求

　　(一)零售业务部经理8名(派遣编制)

　　报名条件;

　　1.学历：全日制大专及以上学历(本科优先)应往届毕业生.

　　2.年龄26周岁以下,身体健康，为人诚实,无不良行为记录。

　　3.综合素质：敬业合作、分析能力、实践好学。

　　4.团队协作：优于沟通，乐于奉献。

　　5.抗压能力：适应高强度工作。

　　6.以抚顺本地人为主要招聘对象.

　　7.业绩考核达标一年后转为正式银行员工。

　　产品经理2名(派遣编制)

　　1.全日制本科及以上学历(从业经验三年以上者、个人信贷经验两年以上者，适当放宽至大专学历)

　　2.年龄28周岁以下,身体健康，为人诚实,无不良行为记录。

　　3.具备良好的职业操守(抚顺本地人优先考虑),较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

　　4.认同银行文化，能撰写一般类产品计划。

　　5.经多方面测评后达标者可转为正式银行员工。

　　五、工作类别和方向

　　1.业务经理工作内容：

　　产品营销、业务拓展、渠道沟通管理以及客户关系维护2` 产品经理工作内容：

　　产品研究研发、撰写计划、设计推广、营销策划、对业务经理进行产品培训.

　　简历投递：

　　312417792@qq.com