南京晓庄学院2017年度招聘高层次人才预公告

2017-01-04来源：南京晓庄学院

为更好地选拔高层次优秀人才，加快我校人才队伍建设，根据南京市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号文)精神，南京晓庄学院2017年度面向社会公开招聘66名高层次人才(见附件1)。此公告属于预公告，最后以南京市人力资源和社会保障局核准发布的招聘公告为准。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及待遇

(一)两院院士、杰出人才、领军人才和拔尖人才，享受特殊待遇，一人一议，特事特办。

(二)高层次优秀人才，成果显著、业绩突出，且符合下列条件之一的正高职称(学科带头人)或优秀博士Ⅰ，根据业绩条件提供购房补贴、安家费、科研启动费等，业绩特别突出的可面议。

1.近5年内独立或作为第一作者发表本学科专业学术论文，被国际学术榜SCI、EI、ISTP、SSCI(发表文章)收录3--5篇以上者(视不同学科而定：物理、化学5篇;数学、生物4篇;地理、经济、教育、商学、工科3篇，EI收录的国内大学学报论文和非核心论文除外);文、史、哲学科在国内二级权威期刊上以第一作者身份发表论文3篇以上;

在本领域国际高影响因子学术刊物(理工科)或本领域国内顶尖学术刊物(文科)发表学术研究论文者，论文数量要求可作适当调整，特殊情况下可请校外同行专家评审。

2.近5年内独立或作为第一作者身份在国际学术榜杂志或在国内二级权威期刊上发表论文数略低于上款规定，但主持有省部级以上自科、社科项目或获得省部级自科、社科三等奖以上(独立或第一)的可酌情认定;

3.其他足以证明具备高层次优秀人才条件的高质量成果、高级别奖项。

(三)优秀人才：正高级专业技术人员或国内高水平大学毕业的优秀博士Ⅱ，能胜任教师岗位且具备较好的发展潜力。根据业绩条件提供购房补贴、安家费、科研启动费。

(四)年龄要求：博士研究生，35周岁以下;博士副高，40周岁以下;正高，45周岁以下;特别优秀、紧缺学科专业的，年龄可适当放宽(本次招聘时间计算的基准日期为2017年1月1日，待遇条件以学校正式文件为准)。

二、报名

(一)报名时间及方式

1.报名时间。

本公告为2017年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2017年12月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

2.报名方式。

本次招聘采用网上报名的方式，应聘者需将相关材料以附件(不超过5Mb)形式发送至学校人事处招聘邮箱:zhaopin@njxzc.edu.cn，发送主题请以“姓名+所在单位(或毕业学校)+专业+学历(职称)+所应聘岗位序号及名称”格式注明。

(二)报名注意事项

1.高层次人才报名时需提供以下材料。

①《南京晓庄学院高层次人才应聘报名表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码，需附中国知网检索截图)，以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);

2.本次公开招聘不收报名费和考试费。

3.本次招聘均为高层次人才，不设开考比例，具体考核时间以学校通知为准。

4.有下列情形之一的，不得应聘:

(1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

(4)国家和省市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核组织及方式

(一)考核人选的确定

博士、博士副教授由二级学院(部门)组织，教授(正高)由学校人才招聘工作组安排。

各二级学院(部门)成立人才录用考核小组，对应聘人员所学专业和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加考核的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定，并以电话或邮件方式通知应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。各二级学院考核结果报校人才招聘工作组确定拟录用人选。

(二)考核应提交的材料

考核之前，拟参加考核人员须提供网上报名时所填报名材料的原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核资格;已被聘用的，解除协议，予以辞退或除名。

(三)考核方式

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

1.教学试讲。根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为60分。

2.面试。试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分。

总成绩计算。教学试讲占60%，面试占40%。

四、体检考核及聘用

(一)体检人员的确定及体检标准

考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求执行。

(二)拟聘用人员的确定

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。