根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》文件精神，结合2016年度招聘工作进展情况，我校拟于2016年12月面向社会招聘11名博士。
一、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，2016年12月份拟招聘11名博士。岗位具体要求见附件1《河南农业大学2016年12月份公开招聘工作人员一览表》。
二、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2014、2015、2016年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件1《河南农业大学2016年12月份公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
三、招聘工作程序
(一)报名和资格审查
应聘人员请填写报名表(见附件2)并按照以下规则命名：“姓名+应聘学院+应聘专业”，以电子邮件的方式分别发送至人事处邮箱(rsc63558806@163.com)和应聘单位公布的邮箱(各招聘单位联系方式见附表)。
资格审核由各招聘单位负责，主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
(二)面试
面试由各招聘单位组织实施，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，面试方式采取试讲、结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节必须全程录音录像。面试成绩当场公布，若遇面试成绩相同却又超过计划数时要进行加试。面试成绩等于总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
(三)体检
体检工作由我校组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
(四)拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。
四、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
五、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：0371- 63558806 (人事处)
监督电话：0371-63558638(校纪委、监察处)
河南农业大学
2016年12月14日
易贤下载网：2016年12月份河南农业大学招聘博士公告