通辽市科尔沁区2016年度招聘高中专任教师简章

2016-11-07来源：通辽市人事考试网

根据《通辽市2015年度事业单位公开招聘总体实施方案》，制定本简章：

一、招聘计划

科尔沁区计划公开招聘汉授高中教师80名,详见《科尔沁区公开招聘高中专任教师岗位表》(以下简称《招聘岗位表》)。

二、招聘条件

(一)考生必须同时具备下列条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历、专业等条件(详见《招聘岗位表》);

5、截止招聘简章发布日前具有通辽市范围内户籍或全日制普通高校通辽市生源的毕业生;具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位的人员和在我市服务期满且考核合格并在规定时限内的“服务基层项目”人员不受户籍限制;

6、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1998年11月7日前、1980年11月6日后出生)，部分岗位年龄要求详见《招聘岗位表》;

7、具有正常履行岗位职责的身体条件、工作能力;

8、具备应聘岗位所要求的其他资格条件;

9、考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上条件的取得时间为公开招聘报名开始日前。

(二)下列人员不得报考：

1、现役军人;

2、在读的全日制中专、专科、本科、研究生(不含2016年应届毕业生);

3、试用期内的公务员及事业单位工作人员(列入行政、正式事业编制);未满最低服务年限的公务员;限定服务年限的列入事业单位正式编制人员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

4、因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

三、报名和资格初审

(一)报名

1、报名方式：考生登陆内蒙古人事考试信息网(网址：http://www.impta.com/)选择首页最下端“盟市考试中心”窗口进入“通辽市人事考试信息网”进行报名或点击内蒙古人事考试信息网首页中“快速通道”下方图片链接窗口进入“通辽市人事考试信息网”进行报名。报名中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，请咨询用人单位(咨询电话见《招聘岗位表》)。请考生使用电脑进行报名操作，请勿使用移动端设备进行报名。

2、报名时间：2016年11月7日—11月11日17时

3、报名要求：考生须在规定的时间内，用本人身份证报名，且报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。每位考生只能报考一个岗位。考生应在网上按照填表说明填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠数码彩照(JPG格式、大小为20KB以下)，否则不予资格审查。报名序号是考生确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。

4、在填写个人简历时，须完整填写本人就读中专、本科和研究生的学习经历(填写起止年月、就读学校、院系、专业即可)、工作经历(填写起止年月、工作单位和所从事的主要工作即可)，否则，招聘单位可不予审查通过。

考生在反复核对所填每一项信息均准确无误后再点击提交。考生审核通过后需及时打印《报名登记表》一式四份以备资格复审备案(特别提醒：姓名和身份证号注册后将无法修改，其它信息在打印报名表后或资格审查通过后也将无法修改。报名成功的考生须及时打印《报名登记表》，打印功能只在报名期间开放，请考生务必及时打印此表。)

考生在报名时提供的个人联系方式(通讯工具)要在整个招聘环节保持畅通，以便于重要事项的通知。

5、考生要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，签订《考生诚信承诺书》。建立考生诚信档案，考生须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息、隐瞒重要信息严重的、信息填写不完整的取消其考试或聘用资格，由此造成的一切后果由本人负责，并记入本人诚信档案。

(二)本次公开招聘全过程除资格复审环节递补一次外，其他各环节均不递补。

(三)资格初审及缴费

1、资格初审工作在网上进行，由招聘单位负责。资格初审部门须在考生网上报名后提出审核意见。审核未通过的，应及时在《报名登记表》审核栏中简要说明理由;对填报信息不全的，应及时注明需要补充的内容，并退回考生补充。不按规定时间补充内容的，视为放弃报考。考生在网上成功提交报名信息后，及时登陆报名网站查询初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。

2、缴费。初审通过人员通过指定的网上银行进行缴费，笔试含两个科目考务费共计120元，完成缴费即确认报名成功。在截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。

缴费时间：2016年11月7日——11月12日14时

3、农村牧区特困家庭和城市低保家庭的考生、2016年应届高校毕业生，退还考务费;2015年的高校毕业生减半退还考务费。这两类考生的考务费先交后退。考试结束后，符合减免条件的考生须持本人居民身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《报名登记表》在规定时间内到通辽市人事考试中心进行审核，对符合退费条件的考生其减免费将会通过网上银行退到报考人员交纳费用的银行卡里。笔试缺考的，不退费。农村牧区特困家庭和城市低保家庭的应聘者退费还需提供所在旗县(市、区)扶贫办或民政部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件。

4、打印准考证时间：考生务必于2016年11月16日——11月19日8时考生登陆内蒙古人事考试信息网(网址：http://www.impta.com/)选择首页最下端“盟市考试中心”窗口进入“通辽市人事考试信息网”或点击内蒙古人事考试信息网首页中“快速通道”下方图片链接窗口进入“通辽市人事考试信息网”进行准考证打印。

四、笔试

(一)同一岗位报名人数与计划数笔试开考比例不低于4：1;未达到开考比例的岗位，由通辽市人事考试工作领导小组办公室取消、削减岗位招聘计划数,并在报名网站上公布。

(二)笔试内容：分为综合职业能力倾向测试和教育教学基础知识两个科目，满分均为100分，综合职业能力倾向测试科目与教育教学基础知识科目的权重为5:5。

笔试须用汉语文作答。

(三)蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族考生，在笔试成绩上加2.5分。报名考生要如实填写报名登记表，因弄虚作假或个人错填民族信息导致加分的，资格复审时一经发现，取消面试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分。

(四)笔试时间：2016年11月19日,具体地点见《准考证》。

五、面试

(一)按照各招聘岗位计划数与笔试成绩从高到低的顺序1:3的比例确定面试资格人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的考生一并进入面试资格复审范围。

(二)面试资格复审工作由招聘单位负责。进入面试资格复审的人员，按照指定的时间和地点进行复审资格，领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费50元。逾期未到指定地点参加资格复审的视为放弃面试资格。资格复审须提交以下材料：

1、《报名登记表》(一式二份);

2、有效期内居民身份证原件及复印件，通辽市内生源迁出户籍考生须提供本人原户籍注销页原件和户籍所在地派出所盖章确认的复印件或证明材料;

3、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)上打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);

4、考生属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同并合同期内的，须提交本人所在企业同意报考的证明。

(三)面试资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人原因错填信息等导致民族加分、隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生信息的，一律取消面试资格。对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补(分数并列的一并进入)，由用人单位电话通知递补的考生参加面试资格复审。递补只进行一次。考生电话关机或无法接通的，责任自负。

(四)面试成绩满分为100分。面试根据岗位要求采取说课方式进行，面试成绩当场公布。面试时使用汉语回答，

(五)对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检考察环节。

六、考试总成绩计算

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%，总成绩保留小数点后两位数。

七、体检与考察

(一)按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后1名考试总成绩并列时，以面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，另行加试。

(二)体检。体检由市人事考试中心负责，在市人事考试工作领导小组办公室指定的体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(三)考察。由招聘单位按照有关规定和要求组织实施。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

八、公示与聘用

(一)根据考试总成绩和体检考察结果确定拟聘用人员，并在通辽市人事考试信息网上公示。公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定报主管机关办理聘用审批手续并与考生签订聘用合同。

(二)应聘者在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消其聘用资格。应聘者在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。

(三)新聘用人员按规定实行试用期制度。初次就业的新聘用人员，试用期为12个月;其他人员，试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。