2016年苏州市常熟市社区矫正管理教育中心劳动合同制人员招聘体检和考核方式
1.根据考生总成绩(综合测试成绩占40%、面试成绩占60%，均采用百分制计算)从高分到低分排序，按单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者)，并实行一次性体检。
2.因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。
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