2016年扬州市宝应县广洋湖镇招聘镇管后备干部人员相关待遇

1、人员管理。镇建立后备干部人才管理中心，设在镇组织科。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，并与镇后备干部人才管理中心签订劳动合同。入聘者第一年为试用期，结合本人意愿，由镇党委研究调剂安排到相关村、社区、镇直部门使用。一年试用期考核合格后，上述关系转至相关村、社区、镇直部门;考核不合格的，不予继续聘用。

2、工资报酬。入聘者第一年工资福利由镇后备干部人才管理中心统一发放，资金来源为镇和村、社区(镇直部门)两级各按50%统筹。标准为：招聘在村、社区工作的，工资标准参照在编在岗的副村级干部。招聘在镇部门工作的，工资标准参照镇研究录用的编外人员;其中在镇部门工作的，第一学历全日制本科工资补助800元/月，第一学历全日制专科工资补助500元/月。并统一缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金。

3、职务待遇。试用一年期满考核合格继续使用的，在村、社区工作的经镇党委研究并报请县相关部门同意后优先安排进编，且任命相关职务;在部门工作的，明确相关职务。所有正式聘用人员享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。