为进一步加强基层组织建设，培养一支素质好、能力强的优秀镇管后备干部队伍，优化基层干部队伍结构，经镇党委研究决定，面向社会公开招聘一批镇管后备干部，现将有关事项公告如下：

一、基本条件

1.政治素质好，遵纪守法、品德优良、诚信正派，群众公认度较高。

2.具有胜任聘用岗位相应的业务水平和工作能力;热爱镇村工作，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神，服从组织分配;身体健康。

3.本人是广洋湖镇籍户口或常住人口。

4.男40周岁以下(1976年以后出生，优秀的可适当放宽)、女35周岁以下(1981年以后出生，优秀的可适当放宽)，第一学历高中(中专)及以上。

二、招聘程序及时间安排

1、宣传报名(10月20日-10月31日)。各村、社区、镇直部门开展调查摸底，对符合条件的对象建立名册，并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐，也可村、社区、镇直部门推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件，到镇组织科报名(广洋湖镇人民政府三楼西)，填写《报名登记表》一式两份。联系电话：0514-80892671。

报名时间：上午：8：30——12：00

下午：2：30——5：30

2、资格审查(11月1日-11月4日)。镇组织科、监察室、派出所对报名人选进行资格审查。

3、公示(11月7日-11月13日)。对通过资格审查人员进行公示。

4、笔试(11月14日)。根据报名人数而定是否进行笔试。笔试为命题作文。

5、面试(11月16日)。面试主要通过案例分析，考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。时间每人10分钟左右。

同等条件下，对中共党员、有基层工作经历、创业经历、退伍军人或企业班组长以上任职经历的，优先聘用。

6、组织考察(11月17日-11月18日)。

7、体检(11月19日)。

8、公示录用(11月24日-11月30日)。对总得分进行公示。根据得分择优录用。

三、管理及相关待遇

1、人员管理。镇建立后备干部人才管理中心，设在镇组织科。人员聘用后，组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心，并与镇后备干部人才管理中心签订劳动合同。入聘者第一年为试用期，结合本人意愿，由镇党委研究调剂安排到相关村、社区、镇直部门使用。一年试用期考核合格后，上述关系转至相关村、社区、镇直部门;考核不合格的，不予继续聘用。

2、工资报酬。入聘者第一年工资福利由镇后备干部人才管理中心统一发放，资金来源为镇和村、社区(镇直部门)两级各按50%统筹。标准为：招聘在村、社区工作的，工资标准参照在编在岗的副村级干部。招聘在镇部门工作的，工资标准参照镇研究录用的编外人员;其中在镇部门工作的，第一学历全日制本科工资补助800元/月，第一学历全日制专科工资补助500元/月。并统一缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金。

3、职务待遇。试用一年期满考核合格继续使用的，在村、社区工作的经镇党委研究并报请县相关部门同意后优先安排进编，且任命相关职务;在部门工作的，明确相关职务。所有正式聘用人员享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。

四、本简章由广洋湖镇党委组织科负责解释。

中共宝应县广洋湖镇委员会

2016年10月20日