1.面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。
2.根据笔试成绩，按照1：3的比例，由高到低确定入围面试人员名单。
3.面试具体时间和地点以通知为准。
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