面试结束后，根据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在网上进行公示。对公示无异议人员，为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
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