为进一步加大我县干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍。根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔领导干部工作暂行规定》和省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》(云组电明[2011]148号)以及省委组织部《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》(云组电明[2012]16号)等文件规定，结合我县各单位岗位空缺情况，县委决定竞争性选拔14名副科级领导干部。结合我县实际，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔领导干部工作暂行规定》的有关要求，现将有关事项公告如下：
一、选拔职位
(一)全州范围内竞争性选拔职位(4个)
1、贡山县委宣传部外宣办主任1名(副科级);
2、贡山县发展改革和经济贸易信息化局副局长1名(副科级);
3、贡山县教育局副局长1名(副科级);
4、贡山县审计局副局长1名(副科级)。
(二)全县范围内竞争性选拔职位(10个)
1、贡山县纪委政策法规室主任1名(副科级);
2、贡山县委党史研究室副主任1名(副科级);
3、贡山县人民政府办公室副主任1名(副科级);
4、贡山县住房和城乡建设局副局长1名(副科级);
5、贡山县交通运输局副局长1名(副科级);
6、贡山县卫生局副局长1名(副科级);
7、贡山县环保局副局长1名(副科级);
8、贡山县林业局副局长1名(副科级);
9、贡山县普拉底乡人民政府副乡长1名(副科级);
10、贡山县独龙江乡人民政府副乡长1名(副科级)。
二、报考人员范围
1、县委宣传部外宣办主任、县发展改革和经济贸易信息化局副局长、县教育局副局长、县审计局副局长4个职位面向全州竞争性选拔。在全州范围内符合条件的人员均可报考。
2、其他10个职位，全县党政机关、人民团体、企事业单位和省、州属驻贡山各单位符合条件的人员均可报考。
三、报考资格和条件
(一)基本条件
报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的六项基本条件。
(二)任职资格
1、报名人员须担任科员职务满1年。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官(含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官)。(任职年限计算至2012年2月)。
在国有企事业单位工作的报名人员，必须是正式职工，同时应具备与之相应的资格。
2、报考人员年龄须在28周岁以下(不含28周岁，即1984年3月1日以后出生)。
3、报考县教育局副局长职位的，必须具有大学本科以上学历。报考其他职位的，应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。
(三)报名人员须具备的其他条件：
1、报考县纪委政策法规室主任、县委宣传部外宣办主任和县委党史研究室副主任职位的必须是中共正式党员;报考普拉底乡人民政府副乡长职位的必须是非中共党员。
2、报考县发展改革和经济贸易信息化局副局长、县教育局副局长、县审计局副局长、县住房和城乡建设局副局长、交通运输局副局长、县卫生局副局长、县林业局副局长7个职位的人员，一般应熟悉相应部门的业务工作。
四、选拔程序和方法
竞争性选拔工作按照发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定的程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。
1、发布公告。自2012年3月15日起在怒江党建网、贡山县电视台、贡山县人民政府信息公开门户网站发布公告。
2、报名及资格初审。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日截止。报名地址:贡山县竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室，以下简称“竞选办”(贡山县委组织部)。报考人员报名时须填写《怒江州贡山县2012年竞争性选拔副科级干部报名登记表》，并提供以下材料：
(1)学历、学位证书原件及其复印件;
(2)资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件;
(3)本人近期灰底1寸免冠彩色照片3张;
(4)怒江州贡山县竞争性选拔副科级干部个人信息采集表;
(5)报考人员诚信承诺书。
在个人报名的基础上，报名人员由所在单位进行资格初审。报名者须如实申报和填写个人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。异地报考人员，报名材料通过特快专递报送，并通过电话确认。通过邮寄报名的时间，以寄出报名材料的邮戳为准。
3、公开推荐。各乡(镇)党委、县直各单位于3月20日前召开会议，对初审通过的人选进行公开推荐。参加会议推荐人员参照个别提拔担任县委管理职务推荐人员范围确定。推荐时要注意引导参会人员综合考虑推荐人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况，尤其是要把好政治素质关，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐来参加竞争性选拔考试。在民主推荐的基础上，各乡(镇)党委、县直各单位审查确定参加笔试的初步人选。
4、资格复审。县委组织部要做好报考人员的登记、证件查验、资格审查、报名资料汇总和资格复审等工作，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料，要认真查阅干部人事档案，严格审核把关，于4月1日前完成资格复审，合格者发给准考证。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经资格复审符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8：1。凡获准参加笔试人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他竞争性选拔的职位。
5、笔试。笔试统一定于4月上旬进行(具体时间和地点另行通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
评卷由省竟选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分确定面试人选。若第5名有若干人成绩相同，则全部进入面试。县竞选办在贡山县电视台、贡山县人民政府信息公开门户网站上公布选拔职位面试人选及其笔试成绩。
6、面试。面试时间定于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，由县竞选办通知本人。
根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)，并在新闻媒体公告。
7、组织考察。按照干部管理权限，县委组织部考察组对考察对象进行全面考察。考察结果要进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
8、研究决定。根据考试成绩、考察情况和具体职位要求，由县委组织部部务会研究提出各职位的拟任人选建议，提交县委常委会讨论作出决定。
根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委常委会集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
(1)任前公示。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，对拟任人选在贡山县电视台进行公示。
(2)办理任职手续。公示后，对未发现影响任职问题的人选，按规定程序办理任职手续。县竞选办将在贡山县电视台公布选拔结果。
对决定任用的干部实行一年的试用期，试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去其试任职务，一般按其试用前职务层次安排工作。
各职位选拔结果将在贡山县电视台进行公布。
五、竟选监督
成立县纪委等有关部门组成的监督组，对竞争性选拔全过程进行监督。同时自觉接受群众监督、社会监督和舆论监督。对竞争性选拔过程中出现的违纪行为，干部、群众可向组织(人事)部门及纪检机关(监察部门)举报。经调查情况属实的，将按有关规定，进行严肃处理。
监督电话：0886-12380 0886-3513890
邮 编：673500
《贡山县2012年竞争性选拔副科级领导干部公告》可登录怒江党建网、贡山县人民政府信息公开网(http://xxgk.yn.gov.cn)查询。
附：
1.怒江州贡山县2012年竞争性选拔副科级干部报名登记表
2.怒江州贡山县竞争性选拔副科级干部个人信息采集表
3.报考人员诚信承诺书
贡山县竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室
2012年3月15日