昆明市寻甸县2012年竞争性选拔领导干部公告

2012-03-17来源：中共寻甸县委组织部

为深入贯彻落实省党代会精神，适应建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡的需要，加大竞争性选拔干部力度，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，提高选人用人公信度，促使优秀年轻干部脱颖而出，按照省委组织部《关于2012年州、市县竞争性选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》相关要求，经中共寻甸委研究，决定面向全省竞争性选拔4名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和范围

（一）选拔职位（4个）

本次竞争性选拔副科级领导干部4名：寻甸特色产业园区管委会招商局局长1名（副科级），寻甸县审计局副局长1名（副科级），寻甸县教育局副局长1名（副科级），寻甸县卫生局副局长1名（副科级）。

（二）选拔范围

全省各级党政群机关、事业单位中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的在职在编人员。

二、选拔的资格条件及职位要求

（一）资格条件

1、参加竞争性选拔人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；

2、年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）；具有全日制大学本科学历，年度考核均为称职或合格以上，身体健康；

3、报考副科级领导职位的，须担任科员职务满1年（2011年3月1日以前任职）。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）可报考副科级职位。在事业单位工作的报名人员，也应具备相应的任职资格。

4、专业（学科）条件以2012年《云南省公务员录用考试专业（学科）指导目录》为准；

5、报名人员应征得所在单位同意；

6、有下列情况之一者不能报考：①受到党纪、政纪处分，未满规定提任期限；②涉嫌违纪违法正在接受调查处理；③问责期间；④近三年年度考核中被评为不称职或不合格；⑤经公选任职未满3年；⑥试用期未满；⑦曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职和有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报名；

（二）职位要求

1、寻甸特色产业园区管委会招商局局长职位要求：经济类、管理类、法律类专业毕业，熟悉和热爱招商引资工作，具备一定的专业招商素质和能力，有招商引资相关工作经历。

2、寻甸县审计局副局长职位要求：审计类、会计类或建筑会计与工程概预算、工程造价等相关专业毕业，具有审计师、会计师、造价师执业资格，熟悉国家审计工作方针政策和相关法律法规，有审计、会计相关工作经历，在审计岗位上工作满3年的专业不限。

3.寻甸县教育局副局长职位要求：教育类专业毕业或具有教育类中级以上职称，熟悉教育工作业务，具有教育教学相关工作经历，在教育岗位上工作满3年的不限专业。

4.寻甸县卫生局副局长职位要求：医学类专业毕业或具有卫生类中级以上职称，具有卫生行政管理或卫生专业技术工作经历，在卫生岗位上工作满3年的不限专业。

三、选拔程序

（一）发布公告。通过媒体发布公告，公布竞争性选拔职位、报名条件、程序和方法等。

（二）报名与资格初审。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行。每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报名者须携带以下材料到昆明市寻甸县委组织部（县竞争性选拔办公室）现场报名：

1、《寻甸县2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》一式两份；

2、本人身份证、毕业证、学位证、职称证明、任职通知、职务聘书，以及报考所需其他证件原件，并提交上述证件的复印件各一份；

3、本人近期免冠同底1寸彩色照片3张（请在照片背面写明姓名）；

4、所在单位同意报考的相关证明。

报考人员所在单位组织人事部门应认真查阅干部人事档案，在严格审核把关的基础上，对其进行资格初审，提出意见并加盖公章。

报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

竞争性选拔公告及《报名表》可登录寻甸党建网下载。

报考者报名及考试期间的食宿、交通费用自理。

报名时间：2012年3月15日至3月25日

报名地点：昆明市寻甸县委大楼203室

（二）资格复审。根据有关规定，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8∶1。经资格审查后获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报名人员可改报其它职位。经复审获得考试资格者，必须在规定的时间前到报名地点领取准考证。

（三）笔试。笔试于4月上旬举行（具体安排另行通知），以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”的原则主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试命题及评卷由省委组织部负责。

笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5∶1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并通过新闻媒体发布公告。

（四）面试。面试于4月下旬举行（具体安排另行通知），面试主要测试领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。

笔试和面试其他事宜按省委组织部统一安排进行组织。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。合格者确定为考察对象（有体检不合格的按考试综合成绩依次递补），并通过新闻媒体发布公告。

（五）组织考察。按照干部管理权限，由寻甸县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出人选的排名顺序

（六）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由中共寻甸县委组织部提出拟任人选建议，报县委常委会讨论决定。

根据有关规定，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（七）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（八）办理任职手续。公示期满后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并通过媒体公布竞争性选拔结果。

对中共寻甸县委决定任用的干部在适当范围进行为期7个工作日的任前公示。