体检：根据选调岗位，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，从高分到低分等额确定体检对象。如综合成绩相同，则按笔试成绩排名确定体检对象。体检按照相关规定进行，如有不合格者，按综合成绩排名依次递补。