郑州旅游职业学院是河南省唯一一所以培养旅游人才为主的公办高等职业院校，是河南省高等职业教育品牌示范学校、“河南省高等学校数字化校园示范工程”院校、河南省旅游职业教育集团理事长单位，被大河报等多家媒体誉为河南旅游人才培养的“黄埔军校”。为适应学院快速发展需要，充实扩大教师队伍，提升学院办学水平，经学院研究，决定面向社会公开招聘28名教师。具体方案如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正，按需设岗，择优聘用的原则。

二、招聘岗位

根据学校教学需要，拟招聘教师28名。详见附件《郑州旅游职业学院2016年公开招聘教师岗位职位表》

三、报名条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

4.具有从事教育工作所需的身体条件（按照教师资格体检标准执行）；

5.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州旅游职业学院2016年公开招聘教师岗位职位表》）。

6.年龄要求35周岁以下（1981年1月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘程序

（一）信息发布

在郑州旅游职业学院人事处网站（www.zztrc.edu.cn）公开发布招聘信息。其它与招聘有关的公告、通知及成绩公示等有关通知事项均在郑州旅游职业学院人事处网站公布。

（二）报名时间

2016年9月4日2016年9月10日。

（三）报名方式

招聘工作采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。

1.网上报名

登陆“郑州旅游职业学院人事处”网站下载并按要求如实填写《郑州旅游职业学院招聘教师报名表》（见附件），并于规定的报名时间内，连同本人身份证、学历学位证、职称证、职业资格证及其他证明材料的原件电子版发到邮箱zzlyrsczp@163.com（学院将以收到电子邮件的具体时间为准）。报考人员应注意在“报名表”上粘贴清晰、无变形、1寸近期正面免冠证件照（红底、蓝底、白底均可），jpg格式。网上报名人员需在规定时间内到学校进行现场确认及资格初审。

2.现场报名

未及时进行网上报名的考生，可在规定时间内进行现场报名。考生可先登陆“郑州旅游职业学院人事处”网站下载《郑州旅游职业学院公开招聘教师报名表》，按要求如实填写后，打印1份，并于规定的报名时间内，携带相关证件及材料（参见“资格审查”），到学院信息中心一楼报告厅进行现场报名，同时接受资格初审

（四）资格初审及准考证发放

1.资格初审

资格初审与现场确认、现场报名同时进行，无论是网上报名考生，还是现场报名考生，均需按规定时间参加。参加资格初审时，考生需提供本人身份证、学历学位证（含本科、研究生等阶段学历、学位证书）及其他证明材料（原件与复印件各1份）和1寸近期正面免冠证件照3张（红底、蓝底、白底均可）。

资格初审在学院信息中心一楼报告厅进行，学院将审验原件，留存复印件。

2.准考证发放

学院对通过报名资格初审的考生发放准考证。准考证需本人亲自来领取，不能由他人代领；逾期不领准考证者，视为自动放弃应聘资格。

岗位招聘人数与岗位应聘人数比例原则上不低于1:3，达不到1:3的，根据专业岗位急需紧缺的需要，经招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例。

（五）考试

考试分为专业知识考试、面试、说课三个环节进行。考生持本人准考证和有效身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）到指定地点参加考试。

1.专业知识考试

专业知识考试主要考核专业基础知识，满分100分，专业知识考试成绩仅作为进入面试的依据。岗位招聘人数与岗位应聘人数比例达不到1:10时，直接进入面试环节。

2. 面试

面试主要采取结构化面试形式进行，满分100分。面试成绩将及时在学院人事处网站上予以公示。学院在网上公布参加说课的考生。

面试成绩作为进入说课的依据，成绩低于60分者直接淘汰，面试后请务必妥善留存准考证，以备说课时使用；因面试准考证丢失造成的后果，由考生个人承担。

3. 说课

根据面试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定拟说课人员。说课时间和地点另行通知。未按要求参加说课的，视为自动弃权。说课采取分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。考生说课成绩待说课结束后当场公布。

4.考试总成绩

考试总成绩＝面试成绩×40%+说课成绩×60%

（六）体检、考察

根据考试总成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检人选。体检参照高校教师录用体检标准执行，在指定的市级以上综合性医院进行，费用自理。

体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者，按应聘人员面试成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。

（七）公示

根据体检、考察结果，经学院招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报学院党委审查；经审查合格的拟聘用人员名单将在学院人事处网站公示3个工作日。

（八）聘用

经公示无异议，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

五、聘后待遇

1.聘用人员在聘期内实行人事代理；

2.缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），享受与编制内教师同等福利。

六、时间安排

七、其他

1.请应聘人员认真阅读并全面理解本方案内容，确信本人符合考试报名条件。如果本人不符合招聘条件而报名，其报考资格、考试成绩均无效，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

2.应聘人员未按照郑州旅游职业学院招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

3.应聘人员提供的各种资格证书须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。

4.资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效。凡发现应聘与报名要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。

5.郑州旅游职业学院不组织（不委托）开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

6.本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0371—68271921

联系人：楚老师 13838317456

杨老师 13513711839

附件1：郑州旅游职业学院2016年公开招聘教师岗位职位表

附件2：郑州旅游职业学院公开招聘教师报名表