考察：按照综合成绩从高分到低分1：1的比例确定考察人选，综合成绩相同的，按笔试成绩高低排名。采取适当方式对入围考察人选进行考察。考察时，需审核拟调人员人选基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况，了解人选资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料。