考察：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定考察人选，采取适当方式对入围考察人选进行考察，如考察对象有不适宜选调的情况，如需递补则按综合成绩依次进行递补。