按适岗评价（有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩）、笔试成绩6:4的比例折算得分,从高分到低分，按公开遴选计划1:5的比例确定资格复审人选。

市公务员主管部门组织资格复审工作。资格复审时，须提供报名资料原件（其中，《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关＜单位＞工作人员登记表》只须提供复印件，并加盖县＜市、区＞组织、人社部门印章）。资格复审不合格或主动放弃面试资格的，在同职位人选中从高分到低分依次递补。

面试由市公务员主管部门统一命题并组织实施，满分为100分。面试结束后，按适岗评价（有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩）和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，从高分到低分，按公开遴选计划1:3的比例确定考察人选，主动放弃资格的，在同职位人选中从高分到低分一次性递补。形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。