招商银行广州分行2016年社会招聘启事

2016-06-07来源：招商银行网

招商银行成立于1987年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。29年来，招商银行凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的业绩表现，成为中国境内最具品牌影响力的股份制商业银行，并在众多业务领域中成为国内商业银行的标杆。

招商银行广州分行成立于1994年，是招商银行华南地区的第一家分行。截至2016年4月，广州分行下辖三家二级分行（湛江、清远及广东南沙自贸区），共计64家营业网点，全行员工2300多名，总资产超1800亿元。秉承“因势而变，因您而变”的经营理念，广州分行围绕客户需求，构建了多元、便捷、高效、优质的金融服务体系。秉承“以人为本”的人力资源发展理念，广州分行以员工发展为核心，竭力为各方青年才俊创造广阔的职业发展平台。

我们期待富有青春与激情的您，加入年轻而卓越的团队。

一、招聘岗位及应聘条件

岗位名称	岗位职责	素质要求
公司金融事业部副总经理	岗位职责：1.负责协助公司金融事业部副总裁制定金融事业部业务策略、经营目标、工作计划、营销管理方案，落实总分行业务发展战略，推动完成相关经营考核指标；2.负责分行公司金融客户分层经营，牵头营销重点项目、重点业务、重点客户；3.负责对公资产负债业务统筹管理，与经营机构协同配合，共同上门拜访客户；4.负责建立专业化产品支持团队，牵头全行产品营销工作，根据客户行业制定客户产品服务方案；5.负责牵头制定分行财富管理业务的总体发展战略，规划对公理财产品营销与拓展。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验,有社会资源者优先；3.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
交易银行部总经理	岗位职责：1.组织制定分行交易银行业务宣传策划和推广计划，落实总行交易银行部的管理要求，完成各项产品经营目标与任务；负责组织公司基础结算、现金管理、国内贸易融资、互联网金融和供应链金融的产品设计、产品培训、产品销售以及支持服务；2.统筹协调分行的国内金融客户的营销推动，组织制定针对重点客户、重点项目有关客户结算、贸易和全产业链的金融服务方案，提供分行智慧供应链系统的技术支持和银企直连方案，并领导推动方案的营销实施、售后服务、运行管理以及业务操作管理；3.负责培养高素质的员工队伍，完善内部人员管理；管理监督分行交易银行业务市场准入，严格规范团队组织纪律，全面控制集中操作、融资、资产交易产品等交易银行业务相关风险。	任职要求：1.原则上45周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构领导经验，有交易银行业务管理经验者优先；3.熟悉交易银行市场状况和各项业务、产品及管理规定，具有较强的市场信息分析能力、制定落实金融服务方案的能力，对外部监管要求、行业市场、行业风险控制有一定研究；4.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
国际业务中心副总经理	岗位职责：1.制定综合化跨境金融服务方案，发展国际结算、贸易融资业务；2.协助部门负责人组织制定国际业务中心业务策略、工作计划、营销管理方案，落实总分行业务发展战略，推动完成相关经营考核指标；3.负责协助部门负责人组织全行跨境金融产品的开发、营销和推广；4.协助部门负责人打造高素质、战斗力强的跨境金融产品经理团队。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备一定的国际业务基础，能够敏锐快捷地把握市场需求；4.具有较强的领导能力及业务拓展、市场营销、人际沟通、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
离岸金融中心总经理	岗位职责：1.管理离岸金融中心经营团队；2.组织制定离岸金融中心业务策略、工作计划、营销管理方案，落实总分行业务发展战略，推动完成相关经营考核指标；3.负责组织维护、开拓本地区离岸客群，组织制定营销指引、综合化金融服务方案，组织开展、落实重大项目等工作；4.负责组织全行离岸金融产品的营销和推广。	任职要求：1.原则上45周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备坚实的离岸客户基础，能够敏锐快捷地把握最新离岸政策要求和相关指导意见，对行业市场、行业风险控制有一定研究；4.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
离岸金融中心副总经理	岗位职责：1.负责自主开发、维护本地区离岸客群，制定综合化金融服务方案，发展离岸结算、融资业务；2.协助部门负责人组织制定离岸金融中心业务策略、工作计划、营销管理方案，落实总分行业务发展战略，推动完成相关经营考核指标；3.负责协助部门负责人组织全行离岸金融产品的营销和推广；4.协助部门负责人部门打造高素质、战斗力强的离岸客户经理团队；5.自主开发境内外离岸客户。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备一定的离岸客户基础，能够敏锐快捷地把握市场需求；4.具有较强的领导能力及业务拓展、市场营销、人际沟通、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
金融机构部副总经理	岗位职责：1.负责维护、开拓银行、证券、基金、信托、财务公司、农信社等客群，组织制定营销指引、综合化金融服务方案，开展、落实推动资产证券化，政府引导基金等重大资产管理项目等工作；2.负责管理“一行三会”发牌照并监管的金融机构客群关系，针对银行与非银行类同业机构制定相应的综合营销方案及解决方案，并配合总行同业客户部营销战略性金融机构客群；3.负责与信托、券商、基金、租赁、保险、私募基金公司等开展非传统业务的合作，开展同业间资产业务撮合，绑定客户；4.协助部门总经理建设和管理高素质的客户经理队伍，完善内部人员管理，严格规范团队组织纪律、全面把控团队客户风险。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制硕士及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备坚实的金融机构客户基础，能够敏锐快捷地把握同业客群发展的最新政策要求和相关指导意见，对行业市场、行业风险控制有一定研究和判断；4.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
财政金融机构部副总经理	岗位职责：1.组织制定财政金融事业部业务策略、经营目标、工作计划、营销管理方案，落实总分行业务发展战略，推动完成相关经营考核指标；2.负责维护及开拓财政类、事业类、社会组织类、中国烟草总公司及其下设机构、军队、武警及其他包括中央军委、国防部、武警部队其下属部队及机构等客群，制定综合化金融服务方案，开展、落实重大政府性基金、财政代理业务、机构业务、全国性/跨地区重大项目等工作；3.牵头分行机构业务专项系统规划与开发，优化相关业务管理系统，搭建总分支行紧密联系的合作平台；4.负责直营机构客户负债业务、资产业务、投融资业务、地方债业务、PPP等业务的经营，开展客户营销活动，承担分行下达的经营目标与任务。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备5年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备坚实的财政类、事业类等客户基础，能够敏锐快捷地把握财政类、事业类等客群发展的最新政策要求和相关指导意见，对行业市场、行业风险控制有一定研究；4.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
离岸金融中心主管	岗位职责：1.负责广州区域离岸客群的开发、营销和维护；2.完成总分行制定的离岸业务阶段性营销任务及指标；3.负责调研和分析当地非居民业务相关政策，保持与当地监管部门的沟通，营造有利于离岸业务发展的政策及监管环境；4.负责日常离岸客户经理团队管理；5.自主开发境内外离岸客户。	任职要求：1.原则上38周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备3年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备全面扎实的国际业务知识，了解最新人行、外管政策和行业动态。4.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
跨境金融室主管	岗位职责：1.负责全行跨境金融重点客户和核心客群的协同营销，主导专业化营销管理，根据客户个性化需求提供专业化的跨境金融服务方案；2.负责跨境“商贸通”、“财富通”、“资本通”系列产品的设计推广； 3.负责海外分行及机构的联动业务衔接及统筹营销管理；4.负责本、外币跨境资金池业务的方案设计及业务推广；5.负责调研和分析当前外汇政策，保持与当地监管部门的沟通，营造有利于国际业务发展的政策及监管环境，并对各类外部监管机构（外汇管理局、人民银行等）的政策和监管要求在行内及时进行传达、落实；6.负责处理各类外部监管机构（外汇管理局、人民银行等）的现场或非现场检查工作；7.负责日常产品经理团队管理。	任职要求：1.原则上38周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备3年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关领导经验；3.具备全面扎实的国际业务知识，了解最新人行和外管政策和行业动态。4.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
财政金融机构部主管	岗位职责：1.负责直营机构客户负债业务、资产业务、投融资业务、地方债业务、PPP等业务的经营，开展客户营销活动，承担分行下达的经营目标与任务；2.负责负责开拓、维护财政类、事业类、社会组织类、中国烟草总公司及其下设机构、军队、武警及其他包括中央军委、国防部、武警部队其下属部队及机构等客群；2.根据经营计划，制定客户营销目标与方案，开展营销活动，完成所在机构相关经营考核指标；3.完成部门总经理室成员交办的其他业务。	任职要求：1.原则上38周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备3年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关从业经验；3 具备一定客户资源者优先；4.具有较强的业务拓展能力、人际沟通能力、团队写作能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
财政金融机构客户经理	岗位职责：1.负责开拓、维护财政类、事业类、社会组织类、中国烟草总公司及其下设机构、军队、武警及其他包括中央军委、国防部、武警部队其下属部队及机构等客群；2.根据经营计划，制定客户营销目标与方案，开展营销活动，完成所在机构相关经营考核指标；3.完成领导交办的其他业务。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备2年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关从业经验；3 具备一定客户资源者优先；4.具有较强的业务拓展能力、人际沟通能力、团队写作能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
互联网创新产品经理岗	岗位职责：1.针对互联网及其他新兴行业（以下简称互联网行业）开展行业研究，制定总体经营计划，统筹开发并搭建获客渠道；做好行业客户深度挖掘，促进客群规模快速发展；2.收集互联网行业的企业开户、投融资信息，转化、拓展、监督、管理互联网行业的公司客户群，指导、跟踪互联网平台上公司客群营销工作的开展；3.分析互联网行业企业需求，针对性开展相应营销活动，开发改进相应服务及产品；4.制定互联网行业客群的发展策略，推动核心互联网平台企业平台注册用户客群营销体系的搭建和培训工作。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、管理、营销、计算机、信息工程、电子商务、互联网金融等相关专业优先，银行、证券、基金、保险、互联网金融公司等金融机构工作经验优先；2.对互联网平台企业用户需求有深入了解，有丰富的互联网资源，具备较强的用户转化能力，能与客户建立长期良好关系；3.担任对公客户经理1年以上，有大型互联网企业的维护和管理经验者优先。
小企业产品经理（业务分析方向）	岗位职责：1.负责分行小企业业务的市场规划，明确目标市场，制定发展目标；2.负责定期撰写分析报告、通报、专题研究；3.负责制定考核激励政策并执行；4.负责分行小企业业务各岗位人员配置、小企业客户经理队伍的管理和培训；5.负责小企业各项业务指标监测，推进目标达成。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；2.具有2年以上银行、证券、基金和信托等相关岗位工作经验；3.有小企业、公司金融、财富管理、跨境金融、互联网金融产品经理经验者优先；4.具备较强的数据分析能力、文字表达能力和材料组织能力；office处理能力强；5.具有较强的人际沟通能力、团队协作能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
离岸客户经理	岗位职责：1.主动开拓、维护和经营离岸客户，设计个性化金融服务解决方案并实施落地；2.负责落实离岸市场营销各项指标；3.负责离岸授信的尽职调查和信用风险变化跟踪报告；4.自主开发境内外离岸客户。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，特别优秀者酌情放宽，全日制大学本科及以上学历；2.具备2年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融机构相关工作经验；3.具备基础国际业务知识，了解离岸业务产品特色；4.具有较强的学习能力、业务拓展能力、人际沟通能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
零售产品经理（财富管理）	岗位职责：1.负责分行层面各类财富管理创新业务与产品的开发创设；2.负责与信托、券商、基金、保险等同业的渠道合作、项目开发；3.负责分行财富类产品营销，承担财富中收经营指标；4.负责财富管理市场研究、大类资产配置策略。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；2.要求具有2年以上金融行业资产管理、财富管理或公司业务从业经验，在金融产品项目推动、市场研究、资产配置、投资组合管理等领域经验丰富者优先；3.熟悉银行信贷政策，具备财务分析能力，具有一定的信用风险和合规风险审查能力。具备良好的沟通谈判能力和组织协调能力，富有创新意识与较强的市场开拓能力；4.认同招行文化，具有高度的责任感、职业精神和良好的职业道德；5.具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。
数据库营销岗（零售）	岗位职责：1.负责基础客群数据分析工作，建立与分析客户行为模型，管理分行数据分析、LBS技术应用以及各项营销活动客户响应率分析维护等，为基础客群的经营、新客户拓展、活动策划项目提供数据支持；2.负责基础客群各类辅助系统及报表开发。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下,全日制研究生以上学历；2.形象气质佳，具有较强的沟通能力；3.熟悉数据仓库知识，精通SQL语句及存储过程，熟悉决策树、聚类、逻辑回归、关联分析、SVM、贝叶斯等数据挖掘算法，熟悉C/C++、Java、 Python等编程语言，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解，有相关大数据分析项目工作经验者优先。
零售客群营销岗（基础客群）	岗位职责：1.负责商户、O2O企业获客项目前期调研、拓展、洽谈，及其相关项目的落地以及后续维护等工作；2.负责社区（园区）、校园、网点一公里获客项目的调研、拓展、洽谈,及其相关项目的落地以及后续维护等工作；3.负责向支行推广成熟项目案例及获客模式，并指导支行进行项目外拓工作。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，研究生以上学历，形象气质佳，具有较强的沟通能力；2.熟悉互联网产品、熟悉业界动态，有互联网行业、对公客户经理、市场拓展经理工作经验者优先。
财富顾问	岗位职责：1.负责分行产能飞跃及网点财富管理业务流程优化、团队管理；2.负责为支行理财经理团队提供专业支持与销售辅导，搭建分层次的培训体系。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历,研究生以上学历优先考虑；2.2年以上相关工作经验，具有零售客户经理背景者优先,获得CFA/AFP/CFP相关证书者优先；3.个人意愿强烈，立志于在专业领域发展。
零售产品经理	岗位职责：1.配合财富管理部和投顾进行私人银行权益类、另类等复杂产品的甄选、分析；2.支持和辅助私钻中心团队进行权益、另类产品的配置；3.对重点产品销售进行组织推动，实现财富中收目标，提升全行私钻客户资产配置实施率。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，重点大学全日制本科（含）以上学历，重点院校硕士研究生优先；专业：经济、金融、财务类专业优先；2.持有银行业从业资格、证券投资基金从业资格、保险代理人资格证书者优先，取得或通过AFP、CFP或同类资格优先；3.熟悉股票、贵金属、另类等金融产品相关知识，具有较强的逻辑和数据分析研究能力、较强的学习能力，对资本市场感兴趣并有深入研究的动力；4.品行端正，具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力，能承担较大的工作压力。
投资银行部副总经理	岗位职责：1.负责资本市场业务的拓展与营销，包括但不限于上市公司定向增发配资业务、股票二级市场配资相关业务、券商两融资产收益权受让业务等；2.负责资产证券化、类资产证券化业务的拓展及营销，包括但不限于应收账款出表融资业务、REITS业务等；3.负责政府相关融资类业务的拓展及营销，包括但不限于政府引导基金、城市发展基金、产业引导基金、国有企业混改基金、公私合作模式(PPP)业务等；4.负责房地产类投融资项目的拓展及营销，包括但不限于前端拿地融资、项目开发融资、按揭过桥融资业务等；5.协助部门总经理建设和管理高素质的直营团队，制定直营团队任务，完善内部人员管理，严格规范团队组织纪律、全面把控团队合规风险。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下；2.全日制重点本科及以上学历，硕士学历优先；3.具备3年以上银行投行部及资管部、证券、基金、信托公司等机构相关领导经验，业绩优良；4.在原单位职位有相同级别（可适当下浮半级）； 5.具备投资银行与资产管理业务客户基础，熟悉投资银行与资产管理业务及相关政策；6.具有较强的领导能力、业务拓展能力、人际沟通能力、团队建设管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
投资银行部直营团队主管	岗位职责：1.负责投资银行及资产管理客群的开发、营销；2.完成分行下达的投资银行及资产管理业务直营任务；3.负责日常投资银行及资产管业务直营团队管理。	任职要求：1.原则上38周岁（含）以下；2.全日制重点本科及以上学历，硕士学历优先；3.具备3年以上银行投行部及资管部、证券、基金、信托公司相关工作经验；4.在原单位职位有相同级别（可适当下浮半级）； 5.具备全面扎实的投资银行及资产管理业务知识；6.具有较强业务拓展能力、人际沟通能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强。
投资银行产品经理岗	岗位职责：1.负责直接开拓投资银行和资管业务市场，包括但不限于并购融资、债券承销、权益资本市场类、房地产类、政府类业务等。2.负责直营项目的前期营销、尽职调查、推动业务审核及后续工作。	任职要求：1.原则上全日制本科学历30周岁（含）以下，研究生学历35周岁（含）以下，研究生学历优先，金融类、经济类、理工科优先；2.具有2年（含）以上市场业务开拓、投行产品经理等方面工作经验，具备相关金融资格证书者优先；3.综合素质较高，学习能力较强，具有较强的市场拓展能力和沟通能力；4.具备良好的个人品德和职业道德、遵纪守法、品行端正、工作踏实认真、有责任心和进取心。
托管产品经理岗	岗位职责：1.负责与客户进行商务谈判；2.负责判断合同文本的可操作性、估值方法、投资监督、费用的计提方式和标准、权利和义务的对等性、合法合规性、与相关合同表述的一致性、合同要素齐全、合同表面真实性，落实合同的签署，并归档相关资料；3.协助各经营团队对托管项目营销；客户的尽职调查等。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历，专业不限，男性优先；2.2年以上金融行业从业经验，有托管业务营销经验者优先，有证券投资基金从业资格证者优先；3.有较好的沟通协调、文字表达能力，性格开朗外向，有敬业奉献精神。
风险管理部副总经理	岗位职责：1.负责各类风险的扎口和统一管理、监测、报告（零售信贷、法律合规、操作、声誉等风险的管理责任和日常管理仍在专业部门和管理责任部门，风险管理部日常工作以信用风险管理为主，对其他各类风险有统筹管理、计量、监测、报告、检查职责）；2.负责组织分行公司金融、零售金融、同业金融三大业务条线的信用风险和资产组合管理；3.参与分行新业务与产品创新，并负责风险评审（主要包括风险管理流程和基本操作规程评审）；4.负责组织公司金融、零售金融、同业金融三大条线对各类融资业务进行现场与非现场检查、风险预警；5.负责全行客户的统一授信管理和风险集中监控，重大信用风险事项的汇总分析、报告和应急处置；6.定期汇总各业务条线和产品类别的风险评估、计量、监测和报告，形成分行整体风险报告，并上报分行行长室和总行。	任职要求：1.原则上40周岁（含）以下，全日制大学本科或以上学历，金融、财经类专业；2.5年以上银行公司信贷工作经验，具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良记录。有国有四大银行、股份制银行、一、二线城市商业银行同等工作经验的优先,有国际四大会计师事务所2年以上相关工作经验的优先；3.对宏观经济、产业政策和行业发展特点有一定的认识,熟悉经济、金融、法律以及企业财务等方面知识,对我行信贷相关政策、规章制度有较为全面的了解；4、具有良好的沟通、协调能力、高度的责任心和原则性，善于独立思考，敢于提出见解。具有较强的分析判断能力，能把握问题的实质。
风险经理岗	岗位职责：1.负责分行对公（含同业）信贷业务风险管理，包括贷前协同作业风险评估、贷款评级、核保、资产分类、贷后检查督导、新兴融资业务风险管理；2.负责授信方案设计和产品培训辅导等资产业务管理工作。	任职要求：1.原则上35周岁（含）以下，全日制大学本科或以上学历，金融、财经类专业；2.2年以上银行公司信贷工作经验，具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良记录。有国有四大银行、股份制银行、一、二线城市商业银行同等工作经验的优先,有国际四大会计师事务所2年以上相关工作经验的优先；3.对宏观经济、产业政策和行业发展特点有一定的认识,熟悉经济、金融、法律以及企业财务等方面知识,对我行信贷相关政策、规章制度有较为全面的了解；4、具有良好的沟通、协调能力、高度的责任心和原则性，善于独立思考，敢于提出见解。具有较强的分析判断能力，能把握问题的实质。
授信审批岗	岗位职责：1.负责分行授信范围内的公司金融与同业金融授信业务的审查与审批工作；2.负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见；3.提供授信行业政策，开展内部培训与工作指导；4.承担行业、区域和产品的授信研究工作；5.参与公司授信业务的贷前调查；6.参与研发授信产品和制定客户金融服务方案。	任职要求: 1.原则上35周岁（含）以下，金融、经济相关专业全日制本科及以上学历；2.熟悉宏观经济政策，具有授信行业发展趋势研究的专业知识； 3.了解授信审查专业知识； 4.2年以上审贷、信贷管理、客户经理相关工作背景； 5.具备分析研究能力、沟通交流能力、文字应用能力。
公司客户部负责人（支行行长、副行长及行长助理级）	岗位职责: 1.制定团队工作计划，全面完成总分行下达的各项经营指标； 2.开拓和维护区域内的公司客户； 3.制定和落实综合化的金融服务方案，提升客户服务质量； 4.负责团队的内部管理和团队建设； 5.负责区域内客户风险管理，把控第一条防线； 6.完成事业部下达的其他工作内容。	任职要求: 1.年龄原则上45周岁以下，全日制大学本科及以上学历；2.具有5年及以上银行、证券、基金、信托公司等银行相关岗位工作经验；3.同业担任一级支行副行长（含）以上；或担任公司业务部经理级干部；或二级支行网点负责人； 4.具有较强的业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强； 5..具有领导和管理能力，能带好队伍，建立一支团结、高效、专业的团队。
公司客户部主管	岗位职责: 1.负责落实部门工作计划，督促、检查公司银行业务开展情况，完成各业务联动工作； 2.负责团队各项业务的拓展工作及业务产品的市场推广工作，完成团队下达的相关业务指标；3. 协助团队负责人做好内部管理和团队建设工作。	任职要求：1.身体健康，品行端正，无不良记录，年龄35周岁以下；2.大学本科及以上学历，有较好的财务基础，学习能力强；3.熟悉宏观政策、经济形势，了解当地相关政策与市场情况； 4.具备较强的团队意识，较好的分析判断能力和风险控制能力，擅长沟通协调和带团队；5.具备3年以上银行市场拓展从业经验，业绩突出者优先；6.品行端正，无任何不良记录。
公司金融客户经理	岗位职责：1.维护和开拓团队大中企业客户，提升大中企业客户的综合贡献度；2.挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；3.推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；4.搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。	任职要求: 1.全日制本科及以上学历，年龄原则上35周岁以下；2.具有2年以上银行、证券、基金和信托等相关岗位工作经验； 3.具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守、责任心强； 4.有投行、跨境金融、同业业务、机构业务、房地产、战略新兴行业工作经验者优先。
零售支行负责人（支行行长、副行长及行长助理级）	岗位职责: 1.制定团队工作计划，全面完成总分行下达的各项经营指标； 2.开拓和维护区域内的零售客户； 3.制定和落实综合化的金融服务方案，提升客户服务质量； 4.负责团队的内部管理和团队建设；5.负责区域内客户风险管理，把控第一条防线；6.完成事业部下达的其他工作内容。	任职要求: 1.40周岁以下，全日制本科及以上学历； 2.具有5年以上银行或相关同业的从业经验； 3.同业担任一级支行副行长（含）以上；或担任零售业务部经理级干部；或二级支行网点负责人； 4.熟悉宏观政策、经济形势，了解当地相关政策与市场情况； 5.具有良好的职业素养和操守、具有良好的敬业精神和工作激情、认同招商银行企业文化和价值观； 6.具备较强的推动执行能力、沟通协调能力、语言文字能力； 7.品行端正，无任何不良记录。