采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩占80%，面试成绩占20%，笔试成绩由高到低确定面试对象。
根据笔试和面试总分成绩，由高到低按照招聘职位指标数1:1的比例确定参加用工体检人员名单。体检合格的予以上岗试用。
如因体检、审查不合格等原因造成空缺的，按照总成绩由高到低依次递补，递补人员重新进行体检和审查。
2016年南京市江宁区供销社系统招聘企业主办会计的公告
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