因工作需要，经研究，鼎城区财政局下属事业单位拟在全区区直和乡镇事业单位中遴选工作人员。为切实做好遴选工作，特发布遴选简章如下：

一、遴选范围

本区区直事业单位、乡镇事业站所在编在岗工作人员。

二、选聘岗位及数量

1.区财源建设领导小组办公室2名，其中：财务管理岗位1名，文秘管理岗位1名。

2.区金融与债务管理办公室财务专技岗位2名。

三、选聘条件

1.年龄：40周岁以下（1976年3月31日以后出生）。

2.学历：必须具备国家承认的大专及以上学历，专业不限。

3.其他要求：报考财务管理和财务专技岗位的工作人员必须持有会计从业资格证书；报考文秘管理岗位的工作人员仅限男性。

4.2013年以来年度考核在合格等次以上。

四、选聘程序和办法

（一）发布信息（2016年3月23日—2016年3月30日）：区人社局网站向社会发布招聘简章。

（二）公开报名（2016年3月28日—2016年3月30日）：报名采取现场报名方式，报名人员应持原单位出具的同意报考证明并携带本人身份证、学历证书、会计从业资格证和相关资料原件及复印件到区人社局报名（报名费100元）。

（三）资格审查：由区人社局按照遴选方案对应聘人员的资格进行审查。资格审查贯穿整个遴选过程，每个程序中如发现有弄虚作假、不符合条件的报名人员，随时取消资格。

（四）确定开考比例：原则上按照遴选岗位的计划数与报考人数不低于1:2的比例进行笔试。达不到开考比例的，报遴选领导小组研究同意后方可按计划选聘。

（五）考试：1.财务管理和财务专技岗位：分为笔试、计算机操作和面试3部分，分别占综合总成绩的50%、20%、30%。以笔试和计算机操作成绩高低确定面试入围人选。

笔试内容为“财务基础知识”，不指定用书。计算机操作主要是文字输入、制表和相关财务软件的操作等内容。

面试按单位招聘计划数1:2的比例确定人选，采取结构化面试方式进行。总成绩相同者以笔试成绩高者为先，所有成绩按四舍五入法保留两位小数。

2.文秘岗位：分为笔试、面试和直接加分3部分，3项之和为综合总成绩，其中笔试占60%，面试占40%。笔试内容为“写作”和“汉语言基础知识”，实行100分制，其中：“写作”占60%，“汉语言基础知识”占40%，笔试成绩并列者，以“公文写作”成绩高者为先。以笔试总成绩1:2的比例确定面试入围人选。

面试采取结构化面试的方式进行，总成绩相同的以笔试成绩高者为先，所有成绩按四舍五入法保留两位小数。

在笔试与面试总成绩的基础上，另设以下加分条件:即在常德日报、湖南日报、人民日报上发表调研文章的（2000字以上）分别加0.5、1、1.5分，内容相同的只按最高档次加分一次；发表信息的（100字以上）分别减半加分，相同信息按最高档次加分一次。所加分数直接计入综合总成绩。

考试时间及地点见准考证。

（六）考核：以综合总成绩1:1的比例确定考核对象。由区人社局和区财政局对其思想政治表现，道德品质，业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格进行复审。

（七）递补：所有空缺岗位不予递补。

（八）确定拟聘对象：根据考试、考核结果，由遴选领导小组择优确定拟聘人员名单，并在遴选方案发布的范围内公示，公示期为7天。

（九）办理聘任手续：公示合格的，由区财政局到相关职能部门办理聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。报考人员一经聘用必须在乡镇锻炼5年及以上。

咨询电话：0736-7384915（区人社局）

0736-7375772（区财政局）

0736-7356293（区编办）

鼎城区财政局下属事业单位工作人员

遴选工作领导小组

二〇一六年三月二十三日