岗位名称：人力资源经理（考核与薪酬）

部门： 办公室

职位类别： 社会招聘

招聘单位： 南宁(筹）

工作地点： 南宁

有效期至： 2016-03-15

职责

1.协助制订分行绩效管理相关制度、管理办法及流程；

2.负责组织实施分行员工的绩效考核工作；

3.建立绩效考核结果综合运用机制，使绩效考核结果与员工晋升、培训及薪酬建立对应关系；

4.编制分行部门、分支机构及个人薪酬分配方案,并组织实施；

5.负责薪酬设计、薪酬实施中的数据比对、分析、报告工作；

6.按总行制度规定做好分行管理层人员、员工薪酬及退休员工福利的日常管理及发放；

7.按国家、当地政府及总行相关制度规定做好社保、住房公积金及企业年金管理。

要求

1.全日制大学本科（含）以上学历；

2.具有3年（含）以上金融相关工作经验，其中2年（含）以上银行相关岗位工作经验，研究生学历可适当放宽；熟悉人力资源管理相关知识，有一定的分析判断、沟通协调能力，熟练完成本职工作；

3.熟悉人力资源薪酬管理和统计分析的相关知识，有较强的分析判断、沟通协调能力，熟悉总行薪酬改革的指导思想、设计体系和实施步骤，熟练完成本职工作，并作出专业分析，熟悉银行工作流程和相关规章制度；

4.具有较好的分析、综合能力，能熟练运用办公软件；

5.具有较强的团队合作精神和奉献精神，能够密切配合部门内其他成员的各项工作，为团队积极贡献个人见解和建议；

6.无违法违纪行为或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度相关规定。

岗位申请请登录：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main