2015年临汾市古县林业局下属事业单位招聘工作人员实施方案

2015-10-21来源：古县人民政府网

为满足我局下属事业单位招聘工作人员的需要，根据《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发〔2012〕53号）和《临汾市人力资源和社会保障局关于对古县事业单位公开招聘工作人员实施方案核准申请的批复》（临人社函〔2015〕238号）等文件规定，经县委、县政府同意，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保本次招聘工作公开、公平、公正，参照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，从服务于古县经济建设和人才需求出发，通过公开招聘真正把一部分优秀人才充实到事业单位队伍中，不断推进事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员素质，健全事业单位用人机制，促进事业单位全面发展。本次公开招聘工作是项政策性强、程序严格、涉及面广、组织严密、协调配合的工作，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的资格条件，采取公开考试与考核相结合的方法，严密组织，严格操作，确保整个招聘工作顺利进行。

二、招聘岗位及计划

1.招聘单位及计划：

招聘单位：古县林业管护站。

招聘计划：共计2名。

2.招聘岗位：经编制部门批准设立的，在核定的编制及增人计划限额内需要补充工作人员的事业单位的专业技术岗位。

三、招聘条件及要求

（一）招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2015年12月底以前毕业的全日制大专及以上学历的高校毕业生。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2.遵守宪法、法律和法规，无违法违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的年龄、学历、专业（含方向）、执业资格及实际工作能力；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需要的其它条件。

四、招聘方法及程序

按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》的有关规定，本次招聘由古县林业局人事、纪检监察、职工代表及有关专家组成，负责对招聘工作的具体实施，县人社局负责指导监督。采取公开考试和考察的办法，按照公布招聘信息和资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序面向社会公开招聘。

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2015年11月11日—11月13日下午18：00前。

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：古县人社局人力资源大厅。

4.提交报名申请及有关材料：凡符合招聘条件的人员，须持以下证件及有关材料（证明）申请报名。

（1）本人第二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）、户口簿或生源地公安机关出具的户籍证明原件及复印件各一份；

（2）毕业证、学位证、报到证原件及复印件、教育部指定学历认定查询网站的学历认证报告（http://www.chsi.com.cn）一份。招聘岗位要求第一学历须为全日制院校毕业大专及以上学历。

（3）近期正面一寸免冠照片4张（同一底版，背面注明姓名、报考岗位、序号等信息）；

（4）未就业人员需提供人事档案托管机构相关证明（注明未就业，档案在本单位托管）；已就业人员需提供现工作单位同意报考证明（事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考意见）；退役的全日制大学生士兵，须提供本人退伍证和当地民政部门出具的相关证明；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意；

（5）所报岗位具备条件要求提供的其他材料；

5.报名表的填写：考生在古县人民政府门户网站（http://www.guxian.gov.cn/index.html）下载《古县林业局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，该表必须由报考人员本人填写并签订诚信承诺书。报考人员限报一个岗位，所学专业必须与所报岗位专业相符。

6.资格审查：由林业局组成资格审查组，按公布的招聘资格条件，对报考人员填写的《报名表》和提供的相关证件及有关材料（证明）进行资格审查。审查时，报考人员如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。审查通过后的信息不得变更。

7.凡有下列情形之一者不得报考：

（1）受过刑事处罚的；

（2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；

（3）受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

（4）有弄虚作假行为的；

（5）违反计划生育政策的；

（6）其他按规定不得报考的：曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员（参照管理单位工作人员）、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

（二）《准考证》的领取

通过资格审查的报考人员，凭本人第二代居民身份证在公开招聘领导组办公室指定的时间和地点领取《准考证》。

（三）考试

本次考试在县招聘领导组的领导下、县人社局的指导监督下，由林业局负责组织实施。考试分笔试、面试，采取百分制形式公开考试，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，经四舍五入保留小数点后2位。综合成绩相同，面试成绩高者优先，如面试成绩再出现并列，采取加试（面试）办法确定进入下个环节人选。报名人数如果达不到岗位需求人数3：1比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例，并报市人社局批准。

1.笔试

笔试采取闭卷方式，由林业局负责笔试的命题及阅卷工作，笔试考场的安排及组织。县人社局负责指导监督。笔试成绩总分为100，合格分为60分。笔试时间及地点另行通知，以《准考证》为准。

笔试内容：《公共基础知识》包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等；《专业测试》包括公文写作常识、言语理解与表达等所聘岗位需要的专业知识和专业实践能力。

应聘人员应按照《准考证》上规定的时间、地点等要求按时参加笔试。本次考试无指定复习用书。笔试成绩将在古县电视台、古县人民政府网站适时公布并确定参加面试人员名单。

2.面试

面试工作由林业局负责制定，经县招聘领导组审核批准，由县人社局负责指导，林业局组织实施。

（1）面试对象的确定：笔试结束，根据笔试成绩及格线以上从高分到低分依招聘岗位分别排序，原则按1：3的比例确定面试对象，若个别岗位面试人员达不到1：3比例的，笔试成绩及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。考生经本人确认自动放弃者、未在规定时间、地点参加面试者，取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。

（2）面试内容及标准：参加面试的考生，按规定时间在规定地点统一进行面试。面试采取结构化面试，面试成绩总分为100分，合格分为70分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，按综合成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序确定名次。

面试内容重点测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。具体面试工作另行安排。

（3）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分岗位成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

3.参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

（四）体检

根据考试综合成绩，按照1：1的比例等额确定体检人选，到指定的县级以上综合医院进行体检。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检及招聘资格；体检不合格的，取消聘用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内审请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相应专家进行会诊，做出结论，确保体检结果客观、公正。

体检在人社部门的指导监督下，由林业局组织实施。

（五）考察

体检合格者确定为考察对象。要按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由林业局制定，报招聘领导组核准后组织实施。

（六）公示

根据考试、体检、考察结果及有关政策规定，经县招聘领导组审查同意后，确定拟聘用人员，统一在古县电视台、古县人民政府网站公示七个工作日。

公示发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

五、聘用及待遇

1.公示期满，拟聘用人员经公示无异议，提交县招聘领导组研究同意后，按干部人事管理权限报县人社局核批，我单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订岗位聘用合同，经上级主管部门审核后报人社部门办理聘用合同登记，确定人事关系。

2.公开招聘的工作人员按规定一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月，最低服务年限为5年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。逾期不签聘用合同者，视为自动放弃。

六、有关要求

1.按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避。不按规定回避的，一律取消聘用资格，并追究有关人员责任。

2.按照“公开、公正、公平”的原则，努力为报考人员创造公平竞争的环境，保证整个招聘工作信息公开、过程公开、结果公开。在工作中，接受社会及有关部门的监督。我局及招聘事业单位将自觉接受县人社部门及其上级主管部门的监督指导，充分发挥纪检、监察股室的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。我局将认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

3.招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪失职行为，追究相关责任。明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，特别做好考试试题和命制有关材料的保密工作，杜绝一切泄密事故，保证这次招聘工作健康有序进行。

4.报考人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

七、组织机构

本次公开招聘工作在县委、县政府的领导下进行，根据工作需要成立古县林业局公开招聘领导组。

组长：李国龙（林业局局长）

副组长：赵长青（林业局总工）

阴森奎（林业局纪检组长）

闫金红（主任科员）

成员：郭建军（办公室主任）

周亚君（办公室副主任）

李学智（林管站负责人）

李钊（林管站副站长）

领导组下设办公室：