面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者应注意这样的语言陷阱，小心巧妙地绕开它。

用激将法遮蔽的语言陷阱

激将法是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适，我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校，你的专业怎么与所申请的职位不对口等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被激怒，也不要结结巴巴，无言以对，那就掉进了对方所设的圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在做戏，不必气恼。

测试式的语言陷阱

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。

请君入瓮式的语言陷阱

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算请君入瓮式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：您作为财务经理，如果总经理要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?如果你思考逃税计谋列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。

总之，在面试中，面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱。

诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。对这类问题可以先用不可一日而论作为开头，把一个模糊的答案抛还给了面试考官。

另外一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

挑战式的语言陷阱

这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试考官会设问：你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?对于女大学生，面试考官也许会设问：女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力等等。

碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致狂妄自大的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

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