绥化市安达市2015年招聘教师公告

2015-09-28来源：绥化市人力资源和社会保障局网

经市政府同意，安达市人力资源和社会保障局将为市区内部分小学、初中、高中学校招考教师。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把优秀人才选聘充实到教师岗位上来，为加快我市教育事业的发展提供坚强的人才保障。

二、招聘对象及计划

（一）招聘对象

具有黑龙江省户籍、年龄30周岁（1985年1月1日以后出生）、全日制院校国家统招应、往届大专及以上毕业生（在编在岗人员和合同期内的特岗教师除外）。其中，报考小学、初中、高中教师岗位须具有全日制院校国家统招本科及以上学历，报考学前教育、职教中心、特殊教育岗位须具有全日制院校国家统招专科及以上学历。

（二）招聘计划

计划招聘教师78人，具体岗位详见安达市2015年公开招聘教师计划表。

三、招聘条件及方式

（一）招聘条件

1．热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱生，有为党和人民的教育事业无私奉献、吃苦耐劳的精神。

2．遵纪守法，身体健康，具有正常履行教师职责的身体条件和符合岗位需要的其他条件，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从事教育教学工作的基本素质和能力。

3.无不良行为记录，无违法违纪行为。

4.已取得相应层次教师资格证书（职教中心岗位报考者可以除外）。

5.学前教育岗位，小学英语、音乐、体育、美术、计算机及初中、高中、职教中心、特殊教育学校全部学科要求专业对口。

6.凡参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”、“服义务兵役”等项目的毕业生，服务期满后三年内的报考市内学校的笔试成绩加10分；服务期满被评为优秀等次的再加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇（依据黑政办发［2013］42号文件，提供相关原始佐证材料）。

（二）招聘方式

采取笔试、面试（说课）、考察和体检相结合的方式。

四、招聘步骤

（一）发布招考公告

发布公告时间：9月27日-10月12日

根据《安达市公开招聘教师实施方案》的要求,在安达市政府网站、安达市教育体育局网站、安达电视台和绥化市人力资源和社会保障局网站发布招考公告。

（二）组织报名及资格审查

1．组织报名

报名时间：10月9日-10月15日

（10月15日受理考生申请更改报考志愿）

报名地点：教育体育局一楼人事股

报名工作由市人社局牵头组织实施。报名采取个人自愿按岗位申报方式进行，每个报名者只能报考一个岗位。报考同一岗位的人数与招聘人数之比不得低于3：1。达不到这一比例的，经招聘方案核准备案部门同意，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，并由原招聘信息发布单位在同一媒体向社会公布。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他符合的招聘岗位参加应聘。

2．报名时须提交的材料

报名时须携带学籍档案、身份证、户口、毕业证、报到证、学信网学历认证报告、教师资格证书、符合加分政策的佐证材料及一寸近期同版免冠照片5张。所有证件须提供原件和复印件（复印内容要齐全）。报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。

3.资格审查

考生要对报名材料的真实性负责，人社局、市教育体育局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

（三）笔试

1.笔试内容包括专业科目和公共科目两部分。专业科目：分学段分科目，分别组织命题。公共科目：以教育学、心理学、教育教学能力等方面的知识为主。笔试采取闭卷形式进行，总分100分，其中专业科目部分70分,公共科目部分30分。全程监控。考试时间、地点以准考证标注为准。

2.笔试成绩加上政策性加分分值为笔试总成绩，笔试总成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选，但不得高于1:5。笔试总成绩低于60分者，不予进入面试。

3.市人社局、教育体育局将把所有考生笔试总成绩结果和进入面试人员的名单、面试时间、地点在市电视台公示七个工作日。

（四）面试

1.面试主要采取说课的方式进行，说课内容统一命题，抽签选取。说课范围为我市各学段相应学科教材。参加面试的考生提前到达面试考点（考生不得携带手机等无线通讯设备），进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按学科组别现场抽取面试顺序，然后集中到准备室备考。考生到备课室进行30分钟的独立备课。然后，进入面试考场，从教学设计、教材内容安排、教学方法选择、基本技能、理论评价等方面进行说课，说课时间不超过10分钟。学前教育岗位和职教中心岗位以才艺展示或技能操作等方式为主。面试总分100分，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予录用。

2.笔试总成绩的70%与面试成绩的30%之和为考生最终总成绩。根据最终总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定考察、体检人员名单，并在市电视台公示七个工作日。

3.若最终总成绩出现并列依次根据以下三个条件确定体检人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员。

（五）体检

体检由市人社局、教育体育局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

（六）考察

调阅审查考生学籍档案，由考生提供户籍所在地派出所和居住地社区无违法违纪行为证明材料。考察不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。

（七）公示

根据最终总成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员名单，在市电视台公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用

本次招聘的教师严格按照报考岗位安排到相应学校。凡被聘用的教师实行六个月试用期，试用期工资按现行有关工资标准执行。试用期满经考核合格者由市人社局、市编办、市教育体育局按规定正式办理落编、起薪等手续。被聘人员原则上五年内不得进行调转（特殊岗位除外）。

五、本方案由市人社局、市教育体育局负责解释。