1．谈下你对“开胸验肺”现象的看法。

【试题分析】本题属于综合分析性试题，出题者正是想通过“开胸验肺”这一社会现象，重点考查考生的综合分析能力与看待问题的广度与深度。

【解题思路】回答此类社会现象题，考生可以先就事件进行一下简单的描述，然后具体分析其现象产生的原因，最后提出几点建议与对策。

【参考答案】

“开胸验肺事件”指的是河南的张海超被多家医院诊断出患有“尘肺病”，但由于这些医院不是法定职业病诊断机构，所以诊断“无用”。而由于原单位拒开证明，他无法拿到法定诊断机构的诊断结果，最终只能以“开胸验肺”的方式进行验肺，为自己证明。

“开胸验肺”现象一度成为社会关注的热点话题，而该事件之所以演变成了一起让人心酸的社会事件，我认为存在以下几点原因：

第一，很多企业依然存在不“以人为本”的现象。企业用工环境恶劣，漠视员工生命健康，而且当员工身体健康受到威胁或由于企业原因对员工造成健康危害时，企业想方设法瞒报职工的体检结果等事件频发。

第二，“开胸验肺”现象也在一定程度上暴露出我国职业病防治的一些弊端。例如，职业病防治所要求单位的工作证明往往浪费患者的时间，而职业病的诊断时间比较长，有些工人没有等到确诊就死亡等现象屡有发生。

第三，绝对的权力导致绝对的腐败。职业病鉴定中心一家独大，掌控了职业病检验的所有话语权。从张海超的事件得知，其他权威医院的职业病鉴定报告并不被职业病防治机构所承认也是此类事件发生的一个原因。

针对“开胸验肺”现象出现的原因，对于如何真正把“以人为本”贯彻到实际当中，预防此类现象的再次发生，我认为应该从以下几点着手：

一是相关政府部门应该加强对企业工厂的监督检查，保证企业的用工环境，减少职业病的发生。

二是健全职业病防治制度，要加强立法工作，不断完善职业病防治的立法。

三是对职业病鉴定中心加强管理和监督，对其负责人实行问责制。职业病防治所等机构也应该提升单位工作人员的职业道德，不要循私舞弊，不管出了什么样的情况，都应该一切以群众利益为标准。

四是加强保护，扩大维权。对患有严重职业病的员工开通“绿色通道”，尽最大可能维护员工的生命健康，减少员工维权的阻力。

“开胸验肺”现象给了我们深深的启示，怎样更好地构建和谐社会，怎样把“以人为本”真正地落到实处，不仅是企业现在面对的突出问题，更是我们为之奋斗的不竭动力。

2．谈下你对“诗到淡处才有昧，人在短处见长处”的看法。

【试题分析】本题属于综合分析性试题中的知识理解类题目。本题考生可以说自己正确认识定位自己，可以说别人扬长避短等。

【解题思路】回答此题，考生可以先从“诗到淡处才有味，人在短处见长处”这句话的字面意思人手，然后再展开谈一下此话的寓意与引申义，最后可以简单的联系一下自己进行拔高升华。

【参考答案】

“诗到淡处才有味”，这句话的意思是诗要讲究诗味，要有滋有味，才能引人人胜，诗的魅力来自诗味，诗从味中来，否则如同嚼腊。而韵味幽远、清淡可人的诗歌要比矫揉造作的诗歌更加具有独特魅力，更加耐人寻味。“人在短处见长处”指的是人往往会在自己不擅长的地方看到自己的特长所在，也正是在自己不擅长的地方更有所建树。

“诗到淡处才有味”，讲的是在日常的生活、工作中，我们不能为了攀比或是荣誉而刻意去追求一些原本不是我们想要的东西。正如同作诗一样，只有不刻意去追求诗味，才更容易反映出平淡生活当中的点点滴滴，才更容易引起人们的共鸣，也才更容易让我们细细去品味平凡当中的乐趣与味道。因此我们要保持平和的心态。对待工作，要脚踏实地，认真做好工作中的每一件事，不能好高骛远。

“人在短处见长处”，讲的是一个人往往能够化劣势为优势，在自己不擅长的领域做得更强，并变为自己的优势。而我们看待问题的时候也不能够过多的否定自己和别人的缺点，应该善于调动和激发自己与他人的潜力。

这句话对我的启迪是：在日常的工作当中，要多向领导、向身边的同事学习，于平淡当中体会到生活的趣味，体会到工作的快乐。并通过日常积累，提高自己的工作能力。对待同事，更要平淡中见真情，在日常工作中，与同事多多沟通，维护一个好的工作氛围。而在工作中遇到困难的时候，要端正心态，改正缺点，不断提高自己的工作能力，不单单要发扬自己的优点，更要以积极的心态来化解困境，将缺点转化为优势，为单位的建设贡献出自己的力量。

3．谈下你对“一群人在一起能做一个人做不到的事情”这句话的理解。

【试题分析】此题属于综合分析类试题，考查考生的分析理解能力。这道题其实重点考查的是怎样处理团队与个人的关系，但是对待此话考生要运用辩证的观点。

【解题思路】首先就这句话的字面意思进行论述，其次表明自己的观点与看法，再次分点论述，最后简单做下总结即可。

【参考答案】

一群人是指一个团队，世界上没有完美的个人，只有完美的团队。团队可以集合成员的优点，成员之间的团结协作可以让团队爆发最大的力量，做一个人不能做的事情。俗话说“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，讲的也是这个意思。

但对这句话我们也应该辩证的来看待，“三个臭皮匠，可顶一个诸葛亮”，但是也会出现“三个和尚没水喝”的情况，其中关键在于人员的配置和使用，是否做到了把合适的人放在合适的位置上，是否是人尽其才、物尽其用。如果人才使用不合理，那就会适得其反，一群人甚至不能做一个人做的事情。

因此，在实际工作中我们要在信任团队力量的基础上做到团队内部人员的合理配置，具体包括：

第一，寻找根源，激发合力。团队成员之间要相互信任和支持，将集体荣誉视如生命，护如眼睛，这样有着共同的奋斗目标，大家才会拧成一股绳．取得事半功倍的效果。

第二，合理用人，各尽其能。团队之中最重要的还是人才的使用，而人才的使用最关键的还是人与职位之间的合理配置，即用人所长，人尽其能。将每个人的兴趣与能力用在正确合适的地方，相信每个人的力量都会得到最大发挥。

第三，明确职责，按制奖惩。制度和责任是保障团队力量的重要因素。要确立责任人负责制度，将责任落实到每个人身上去。同时，严格按照相关制度进行管理，奖罚分明。

第四，定编定岗，引进竞争机制。建立规范化的人才管理制度，做好人才的招聘和编制工作至关重要。优秀的团队不但能吸引优秀的人才，更能留住优秀的人才，并为人才建立良好的流动机制，这样的团队才可以多出人才、出好人才，发挥团队的集体力量。

“一群人在一起能做一个人做不到的事情”，这既要求我们要有团队的精神，同时又要求团队的个人在团队当中要充分发扬团结协作的精神，将个人的潜力充分地发挥出来，促进团队的进步。

4．“有人说犹豫不决是谨慎。有人说有时会错失良机。”谈谈你对这句话的看法。

【试题分析】本题属于综合分析题，意在通过谨慎和良机的关系，来考查考生的辩证思维能力及分析能力。

【解题思路】考生可以简要谈一下对这句话的想法，然后针对两种观点分别进行解释，最后阐述一下处理问题的时候应该坚持的原则。

【参考答案】

“有人说犹豫不决是谨慎，有人说有时会错失良机。”我认为这两句话并不矛盾，关键要我们来辩证地看待问题。任何事情都有好的方面和坏的方面，我们要趋利避害，最大限度的发挥事物的优势。

“有人说犹豫不决是谨慎”是因为我们做事情的时候，犹豫不决可以避免冲动盲目地做出判断，可以避免不必要的损失，同时经过再三思考后的决定更科学、更具可行性。而“有人说有时会错失良机”是因为日常生活当中的机会与机遇往往会稍纵即逝，它有着一定的不可预知性，因此这个时候需要我们果断理智地做出判断，把握住机遇。俗话说：“智者创造机遇，强者把握机遇，唯有弱者等待机遇。”我们在机遇来临的时候要善于把握住机遇，而不是错失机缘。

针对这两句话，我认为在我们做事的时候只要坚持一定的原则就能很好地处理二者的关系。犹豫不决要在一定“度”的范围内，凡事过犹不及，我们要根据具体情况和事情的轻重缓急理智地、适时地做出合理决定。例如，在国家相关政策进行修改的时候，一定要谨慎、广泛地征求人民群众的意见，这个时候不能草率做决定。而当发生突发事件的时候，作为政府的工作人员一定要及时地做出合理的决策，并及时地对外公布信息，以防谣言的恶性传播，避免发生群体事件，这个时候就要求果断而行，不要犹豫而最终贻误最佳时间。

无论是犹豫还是果断及时处理问题，我们做任何事情都要本着适度的原则，既不可畏首畏尾又不能盲目决策，在做出决策前对客观事物和自身条件做出客观的分析，这样我们的决策就能更科学、更可行。