1．结合自身情况谈谈为什么要报考这个岗位？

【思路点拨】本题要求结合自身的情况谈谈报考的职位，作答此类题目可从主客观两个方面进行阐述。主观方面，说明自己是喜欢这个岗位的，愿意在这个岗位上实现价值，贡献力量。客观方面，可以罗列一些事实说明自己有能力把这个岗位的工作做好。最后综合主客观两个方面，得出自己是适合这个职位的最佳人选的结论，因此报考这个岗位。考生可结合所报考的具体职位的性质，将这几个方面具体地铺展开来谈。

2．我国大学生毕业后创业率不到1％，远远落后于西方发达国家，对此现象谈谈你的看法。

【参考答案】创业可以为社会提供大量的就业岗位，促进经济的快速协调发展，同时也利于和谐社会的构建，但我国大学生毕业后创业率远远低于西方发达国家，造成这种现象的原因我认为有以下几个方面：

首先，教育体制的问题。由于我国的教育体制存在一些弊端，致使许多大学的课程设置仅关注于专业知识的传授，而不注重创新意识的培养。同时由于课程设置多注重于理论，许多大学生缺乏实际动手能力的锻炼，这就导致了我国的大学毕业生创新意识不足，知识理论水平高，实践动手能力差的现状。

其次，政策扶植力度的问题。我们看到，国家鼓励大学生创业，同时也出台了许多相关政策对于大学生创业进行扶植，这为大学生创业提供了较好的环境，也取得了很多成绩。但也应该看到，很多政策的出发点虽然是好的，但具体实行起来却遭遇重重障碍，层层关卡挡住了许多创业者前进的道路。

对于这种现状，可以从以下几个方面进行改进：

第一，加快教育体制的改革，科学调整大学课程的设置，培养大学生的实际动手能力和创新意识，从而提升创业的成功率。

第二，加强对大学生创业的扶植力度，在财税、信贷等多个方面为大学生创业提供支持，营造一个良好的创业环境。

第三，加强媒体宣传，使整个社会都认识到创业的积极性，鼓励创业的同时也为创业营造一个宽松的氛围，争取到更多的社会力量来支持大学生创业。

总之，我相信，通过国家、学校、社会等多方面的共同努力，一定能使更多大学生加入到创业者的行列中来，从而开创自主创业的新局面。

3．谈谈你组织的最成功的一次活动。并说明你是怎么做的？

【参考答案】我组织的最成功的一次活动，当属那次帮患病同学筹款的活动。对于这项活动，当时我是这么组织的：

第一，在得知我的同学患有重病而其家庭无力承担治疗费用时，我和其他学生会成员经过商讨，一致同意通过举办一次募捐活动来帮助他。

第二，我将该项活动计划写成了一个书面材料，向老师和主管学生工作的领导进行了汇报，听取了他们的意见，并得到了他们的支持。

第三，综合领导、老师和同学的意见并考虑实际操作中的一些问题，制定了一份活动方案，在对这项方案进行一定的考证后递交给学校团委审批，申请了一定的场地和活动所需的设施。

第四，在开展活动之前印制了一定的宣传材料，下发到本系各班。同时在食堂、学校超市等人群聚集地点发放给过路的同学，号召大家积极参与到这项募捐活动中来。对于参加募捐的同学，找专人负责将其姓名和所捐金额记录清楚。在活动进行的过程中，针对实际情况和一些同学的建议对活动方案进行及时修正。为了募捐到更多的钱款，我还联系了一些社会上的媒体进行各种渠道的宣传。

第五，活动结束后；对善款进行清点，将款项及时交给患病的同学。并对该善款的流入和支出制作了一个明细表，在学校宣传栏进行张贴，以接受各位老师和同学的监督。

4．你负责组织的活动很成功，领导在会议上只表扬了你一个人。你怎么办？

【参考答案】第一，领导表扬我是对我工作的认同和肯定，因此我以后会更加努力地工作，以此回报领导的信任与支持。

第二，这项活动得以成功开展，虽然是由我组织的，但更多的还是团队合作的结果。虽然领导在会议上只表扬了我一个人，但我并不能认为这都是我一个人的功劳。

第三，对于领导只表扬我一个人这件事情，有些同事可能会感到心中委屈，我会积极找参加活动的其他同事进行沟通，并向大家说明我并没有独吞功劳的意思。同时，我会找一个适当的机会向领导说明这项活动之所以办成功，并不是我一个人的功劳，而是大家共同努力的结果。

总之，同事的团结以及团队的合作是开展各项工作的基础，我会本着大事讲原则、小事讲风格的处事原则，在做好本职工作的同时努力营造一个良好的工作氛围。

5．你负责组织一项培训。但受培训的下属却指责你的培训太虚、不实用，你怎么处理？

【参考答案】第一，我会积极听取下属的意见，并对他提出意见的行为予以肯定，因为这样才能更好地促进我的工作。同时，我也会解释内容显得虚可能是因为理论部分较多，但理论是支撑，学好理论才能取得更好的培训效果。

第二，我会请这位下属具体地说说他的意见以及改进建议，如果确实合理，我会积极进行改进，使培训达到更好的效果。

第三，如果下属的话根本没有任何道理，我也会先安抚他，使培训顺利进行下去，并在会后主动找他进行沟通，看他是不是因为我平时的工作方式而对我本人有意见。如果是对我有意见，我会积极接受并改进。

第四，对于培训的内容进行自我总结，看是不是真的存在一定的问题，对于这些问题想办法予以改进，使下次再进行此类的培训时能够做得更好。