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面试的实质是测评一位考生是否具备德与才条件，纵观2008-2012年面试，按照面试时间选择统一的面试试题。海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人民银行等因为部门特殊性，一般都不选择全国统一的面试题，而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。从总体来看，面试命题趋向于专业化，在知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查，我们发现，面试基本呈现以下几大转变趋势。

1.测评标准向务实转变

2008-2012年面试虽然一直以九大测评要素作为依据和基础，但在考查方向上越来越偏向务实，侧重点放在了真实能力的测评上。

(1)近两年面试干什么、考什么的测评标准体现得越来越明显，题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，突出职位角色、能力核心，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。

【例】2012年2月25日审计署面试真题

某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？

【解读】这道题其实就是审计署日常工作的一个小小案例。因为审计工作需要上手快，而且来不得一丁点儿的马虎，所以，历年审计署面试都特别注重对考生实践能力的考查。考生在做相关的准备时，就要有意识地培养自己这方面的能力，了解自己所报考的岗位要求，向岗位、专业靠拢。

(2)答题表现个性化、非模式化、反套路化的考生更受考官的青睐，考官对于套路化、模式化的打压力度更大，那些冲破呆板模式的束缚，做真人、说真话、道真情的考生更容易获得高分。与此同时，那些答题准、答题快、答题好(要点式答题)的考生更容易摘金夺银。

2.命题思路逐渐成熟

2008-2012年面试命题继承中也有创新，创新的着力点表现在：命题由简单直白转向隐性化、立体化，兼容性题几乎在人际关系、组织管理、情景应变题中反复出现，旨在考查考生的综合能力。

【例】2012年2月25日海南国税面试真题

你单位组织一场捐款，有同事说如果是自愿捐款的话就不想捐了，捐款积极性不高，你负责此次捐款事务，领导让你去处理这一情况，让大家积极捐款，请问你怎么办？

【解读】本题作为一道情景应变题，表面上看是去处理同事不愿捐款的问题。实际上深层次考查的是考生对于捐款的认识问题，隐含的背景是当前的公益慈善困境，也就是考生只有先去弄清楚同事的捐款积极性为什么会不高，找到原因对症下药才能解决问题。

3.试题内容更开放、更民主

2008-2012年面试命题内容紧密联系时政热点，更多关注民生，体现政府以人为本的施政理念。

【例】2012年2月21日上午四川国税面试真题 第一则材料(大意)：关于GDP增长，富豪的财富增长相对于2005年是70倍左右，而城市和农村的增长是2倍多。第二则材料(大意)：我国相对于其他一些西方国家而言，投入在医疗、社保、教育等方面的资金比较少。第三则材料(大意)：去年上半年的税收是上一年全年税收的7成。

请你谈谈其中隐含着哪些信息。

【解读】题中的这几则材料，分别指出的是贫富差距扩大、社会保障财政投入偏低等民生问题，考生在分析的时候需要把这些方面详细分析出来，而做到这一点，就需要考生在平时多掌握这方面的资讯，对这些问题多思考。

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