咸宁市咸安区2015年招聘农村小学教师公告

2015-08-20来源：咸安区人民政府

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根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号）规定，经区委、区政府同意，咸宁市咸安区公务员局、教育局决定面向社会公开招聘20名农村小学教师，现将具体情况公告如下:

一、招聘原则

公开、公平、竞争、择优。

二、招聘条件

1、具有良好的思想政治素质，热爱教育事业；

2、愿意在农村学校长期工作的；

3、报考人员必须具备大学本科或以上学历（第一学历必须为普通高校全日制专科及以上）；

4、身体健康，四肢无缺陷，五官端正，无心理疾病，能坚持正常工作，符合录用人员体检条件；

5、年龄不超过28周岁（1987年8月1日及以后出生），硕士研究生年龄放宽到30周岁（1985年8月1日及以后出生）。

6、持有小学及以上学段教师资格证书（其中2013、2014、2015年毕业的人员未取得教师资格证但符合其他报考条件的，可以报名参加考试，但应在三年聘期内取得相应学段教师资格证；未能按时取得的，解除聘用关系）；

7、咸安区教育系统2004年聘用一直在岗且现由财政发工资的人员不受年龄、学历限制。

8、服务期满且考核合格的“四项目人员”（选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划），根据鄂人社发[2010]36号及鄂政发[2011]84号文件规定，笔试成绩加5分。

9、具备报考岗位所需要的其他资格条件；

10、凡有下列情况之一者，不得报考：

（1）受党纪、政纪处分尚未解除的；

（2）曾被开除公职或学籍的；

（3）因违法违纪正被调查处理的；

（4）违反计划生育政策的；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（6）咸安区在职在编教师；

（7）其他不符合报考资格条件的。

三、招聘岗位（20个）

语文5人，数学5人，英语4人，音乐3人，美术3人。

四、招聘程序

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息：在咸安教育信息网（www.xajy.net）、咸安区公务员局（http://gwy.xianan.gov.cn/index.php）网上公布；

（三）报名和资格条件审查；

（四）笔试、面试（考试成绩、录取等信息在咸安教育信息网公告）；

（五）体格检查；

（六）公示拟聘用人员；

（七）岗前培训；

（八）签订聘用合同，办理编制、聘用及人事代理等相关手续。

五、报名及资格审查

（一）报名时间：2015年8月31日至9月2日。

（二）报名地点：咸安区公务员局考试培训中心。

（三）报名方式：

1、应聘人员须填写《应聘人员登记表》一份，提供本人近期正面小2寸同底免冠彩色照片3张，要求填写准确，字迹工整。《应聘人员登记表》见附件。

2、应聘者报名时须由本人携带以下证件：本人有效身份证、毕业证（第一学历及最高学历）、教师资格证等证书原件及复印件。应聘者每人缴纳考试报名费50元。

（四）资格审查：

由区公务员局和区教育局根据招聘岗位的资格条件，对报考人员提供的有关证件及材料进行资格审查。报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。

准考证由区公务员局核发。

六、笔试和技能测试

语文、数学、英语学科采取笔试和面试相结合的方法，满分为100分，笔试占40%，面试占60%。

音乐、美术学科采取专业技能测试和说课相结合的方法，满分100分，技能测试占60%，说课占40%。

硕士毕业生免笔试，直接进入面试，面试成绩作为综合成绩。

笔试由区公务员局、区教育局共同组织。笔试卷面分为100分。笔试内容统一为所报考科目相关的专业知识(60%)、教材知识（20%）和教育学、心理学知识（20%）。

笔试和技能测试的时间、地点见准考证（准考证在区公务员局考试中心领取）。

七、面试

面试由区公务员局、区教育局共同组织，面试方案由区公务员局、区教育局共同商定。语文、数学、英语学科面试对象按笔试成绩由高到低确定，面试内容为一个课时的说课，课题临时抽签，备课40分钟，说课10分钟。音乐、美术学科根据专业技能测试成绩由高到低的原则确定面试说课人员。各学科实际参加面试人数与计划招聘岗位人数比例为3:1；若报考人数不足，经区公务员局、区教育局共同协商，可按2：1进入面试；若还未达到，则按比例核减招聘岗位计划。

面试时间、面试地点：另行通知

八、体检

按各学科拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员（如遇成绩并列，以学历高者优先；如学历仍相同，以面试成绩高者优先），由区公务员局、区教育局组织其到指定的医疗机构进行体检。遇有体检不合格时按成绩依次递补。

体检项目、标准参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检费用由应聘者自付，体检时间另行通知。

九、公示、岗前培训

体检合格的人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7天。公示不合格出现空缺的，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行岗前培训。

培训时间地点另行通知。

十、聘用

经培训考试合格的人员，与用人单位签订3年的聘用合同，区编办、区公务员局办理编制、合同鉴证、人事代理及工资等相关手续。逾期七个工作日仍未办理聘用手续者，视为自动放弃聘用资格；或聘用手续办理完毕上岗后，再放弃的，空缺岗位都不再递补。为鼓励优秀人才来我区从教，被聘用的硕士生在全区学校中统筹安排。

十一、有关要求

1、招聘工作由区公务员局、区教育局共同组织实施，招聘工作的全过程接受区纪委监督。

2、严肃纪律。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，将追究有关人员责任，属报考人员则取消考试或聘用资格。