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为进一步加强中小学师资力量，提高我市教育教学水平，经市政府研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘180名教师，充实我市中小学教师队伍，进一步提高全市的师资水平。具体方案如下：

一、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

具有本市常住户口且符合报考条件的人员。

（二）报考条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业；

2、遵纪守法，品行端正，没有违法犯罪记录，不是法轮功习练者；

3、全日制专科以上学历，年龄在35周岁以下（1980年 7月1日以后出生），已派遣到我市教育局报到的（含符合条件在我市人才交流中心报到的），并取得了相应教师资格(或中小学教师资格考试合格证明)的毕业生；

4、身心健康，五官端正，无口吃，无传染病，血检正常，无抑郁史及精神心理问题；

5、具有岗位所需的专业知识和技能。

有下列情形之一者，不得报名参考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚和劳动教养的、曾被开除公职的人员;

2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的;

3、受党纪政纪处分处分期未满的;

4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;

5、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法轮功”等邪教组织骨干分子的;

6、现役军人;

7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

说明：凡提供虚假证件者，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。

二、招聘岗位及报考办法

（一）招聘岗位及人数

此次共招聘中小学教师180名，充实到农村中小学相应教学岗位（不含遵化镇、西留村乡、西三里乡区域内学校）。

其中，中小学综合科134人（含语文、政治、英语、数学、物理、化学、地理、历史等）、中小学音乐18人、中小学体育10人、中小学美术18人。

各专业报名人数小于指标数3倍时，报名人数除以3取整(尾数全舍)为指标数，剩余指标调剂到报名人数最多的专业。

（二）招聘的中小学教师，综合科专业不限，音乐、体育、美术专业只能依据所学专业，报考相应的招聘岗位；

（三）报名时间：2015年8 月15 日至8 月 19日，每天上午8：30—11：30、下午2：30—17：30。

（四）报名地点：遵化市人才交流中心。联系电话：6659133。

（五）报名手续

1、考生需出具的证件：本人身份证、户口本（户口迁移证）、毕业证书、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)以上均要原件及复印件，同时交本人一寸免冠彩色近照4张（背面写清姓名），户籍所在地派出所出具的政审材料一份。

报名者须如实填写个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

2、填写《报名资格审查表》一式两份。

3、缴纳考务费200 元。

三、招聘程序

招聘程序分为笔试、面试说课、体检、考核、聘用五个阶段。

（一）笔试。

笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，考试时间120分钟，卷面分值为100分，笔试成绩占招聘总成绩的75%。

1、公共基础知识(30分)

测试内容为国家教育法规(主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等)，教育学、心理学;

2、专业知识(70分)

综合科测试内容包括语文、政治、英语、数学、物理、化学、地理、历史等相关专业的初中、高中知识，及职业能力测验、申论等有关知识。

音乐、体育、美术专业，测试内容为所申报专业相关知识，考生按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业初中、高中及大专知识。

笔试成绩公布在遵化市政府网站和遵化市人才交流中心橱窗。

笔试成绩公布后，对拟进入面试范围的人员进行资格审查，重点审核考生的身份证、毕业证、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)等证件的原件及复印件，同时审核考生的个人档案，资格审查合格后，方可进入面试。

笔试时间:2015年8月24日。

（二）面试说课。

面试分值为100分，占招聘总成绩的25%，面试备课时间30分钟，面试说课时间不超过10分钟。考官打分的平均分为面试成绩，并当场公布，考官宣布面试说课成绩后，考生方可退出面试考场。

各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.5的比例确定面试人选，末位出现并列时并列人员全部进入面试，考生按要求进行面试说课，主要考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力。

综合科面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力及对教材教法等相关知识的掌握水平，具体内容由现场抽签确定。

音乐、体育、美术专业，说课科目为与考试科目相同的九年级教材内容，具体内容由现场抽签确定。

总成绩公布在遵化市政府网站和遵化市人才交流中心橱窗。

面试说课时间:2015年8月29日。

（三）体检。

面试说课结束后，依据考生的综合成绩，按体检人数与实际招聘人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定180人进入体检。如出现并列时，笔试成绩高者优先。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补。

体检时间:2015年8月31日。

（四）考核。

对体检合格者进行考核，并结合公安部门进行政审，考核合格者确定为聘用人选。因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。

（五）聘用。

聘用人员与教育局签订聘用合同。

四、聘后待遇

（一）招聘教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。

（二）招聘教师试用期为一年，试用期满经考核合格的，签订五年聘用合同，合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。合同期满后，根据工作需要，经考核合格的继续聘用。

（三）受聘教师聘用期间享受在编教师同等工资福利、保险等相关待遇，所需资金由市财政拨付。

2015年8月14日

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