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为做好我市2015年小学教师公开招聘工作，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）的有关规定，结合我市实际，制定本方案。

一、招聘职位及名额（见职位表）

10个中心学校共招聘87名小学教师。

二、应聘条件

（一）除规定的职位资格条件外，还应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5、符合招聘职位所需的其他具体条件及资格要求；

6、委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意；

7、未违反国家计划生育政策。

（二）具有下列情形之一者，不得报考：

１、曾受过各类刑事处罚的；

２、曾被开除公职的；

３、有违法、违纪行为正在接受审查的；

４、尚未解除党纪、政纪处分的；

５、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）的相关规定应当回避的；

６、服务年限不满1年（含试用期）的公务员（参公管理工作人员）、事业单位工作人员；

7、违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘办法

采取考试的方式招聘，考试包括笔试和面试。

按招考职位名额与应聘该职位经初审符合条件人数1：3比例的方可进行笔试，未达到1：3比例的，则相应递减该职位的招聘人数，或取消该职位的招聘。

笔试结束后，由琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组根据笔试成绩和职位需求情况，按职位类别划定笔试合格分数线和面试合格分数线，在达到笔试合格分数线的报考人员中，从高分至低分按1：3比例确定面试人选，未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。在达到面试合格分数线的面试人选中按考试综合成绩从高分至低分按1：1确定考核对象。考核、体检合格后，根据考试综合成绩、考核和体检结果，从高分至低分择优聘用。

考试综合成绩按笔试、面试两部分综合计算，满分100分，其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%。

四、招聘工作程序

（一）发布招聘公告。通过海南日报、琼海市政府网站、琼海市电视台、琼海通讯发布。发布时间拟定为2015年7月上旬。

（二）报名与资格审查。

1、报名时间：拟定于7月中下旬。

2、报名地点：琼海市人力资源和社会保障局一楼大厅。

3、资格审查：报考人员只限报一个招考职位。根据报考职位所需的条件进行资格审查。

4、改报：报名期间，允许改报；报名截止后，除招考职位未能开考的和未通过资格审查的，由招聘领导小组办公室组织进行改报外（改报时间另行通知），其他通过资格审查人员一律不得改报。

资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，在公开招聘任何阶段（包括试用期）发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格。

（三）考试。

1、笔试。采取闭卷方式进行，笔试科目为教育公共基础知识。

2、面试。面试内容主要测试考生的综合素质和学科教学基本功，采取问答形式进行评价考核。

3、考试时间和地点另行通知。

（四）资格复审。进入面试范围的报考人员，面试前，须向招聘工作领导小组办公室提供相关材料进行资格复审，提供材料不全、有关材料主要信息不符的，或未按规定时间提供相关材料的，或经资格复审不符合报考资格条件的，或自行放弃面试的，取消其参加面试资格，并从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩从高至低依次递补。

（五）考核。在达到面试合格分数线的面试人选中，根据考试综合成绩从高分至低分按1：1确定考核对象，并由用人单位对考核对象进行考核。

（六）体检。根据考试、考核结果提出拟聘用人员并组织进行体检。

拟聘用人员经考核或体检不合格或自行放弃应聘的，取消其拟聘用人员资格，按考试综合成绩排名顺序依次递补。

（七）公示。对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7个工作日。

（八）决定聘用。由市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组成员集体研究，根据考试、考核、体检、公示结果，确定拟聘用人员，报市政府审批。

（九）办理聘用手续。聘用后由市人力资源和社会保障局、市教育局、市编办、市财政局以及各招聘单位办理有关聘用手续。

五、组织领导及实施

成立琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组（以下简称领导小组），负责招聘工作的组织实施，组长由市政府分管副市长担任，副组长由市人力资源和社会保障局，市教育局，市财政局，市公安局，市编办等部门主要负责人担任，成员抽调市人力资源和社会保障局，市教育局，市财政局，市公安局，市编办等部门有关人员组成。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局。

招聘工作从2015年7月上旬开始，至2015年9月下旬结束。

琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组

2015年6月19日

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