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面试中时常出现关于考生优劣势和优缺点的问题，专家认为这类问题不再以赤裸裸的方式出现，而是呈现其他形式，对于一个人的了解很重要的一方面是看对方对自己的评价。

回答优势不必列举甚多，因为优秀的人具有的素质多数是共同的，更多的成就和荣誉只不过是这种素质伴随努力而产生的结果而已，因此要注重对素质能力的表述，言简意赅，举例恰当精准即可；难点在对于个人劣势的阐述，很多同学明明知道自己有很多缺点，但苦于考场竞争和职位考试之压不知如何表达自己的缺点，于是便容易出现“我的缺点很多”或“我没有特别明显的缺点”等令人啼笑皆非的回答，其实面试与其说答题不如说本质上是另外一种形式的交谈和交流，既然是交流，坦诚相待便是必要的品质，只是这种交流是基于对职位要求的人选能力的考察，因此在谈吐时要注重技巧的运用，做到适可而止和张弛有度。

缺点的回答通常是展现一个人表达能力的亮点，莫要“谈缺色变”。其实每个人都有缺点，诸如纪律散漫、相对懒惰、完美主义、心胸狭窄、固执刻板、效率较低等，但这些个缺点其实都是在从事某项工作或学习中以不同方式展露出来才为人诟病的，并非无法改变，应该说，绝大多数缺点都是可以通过实际行动改变的。物极必反，只要人有行为哪怕仅仅是思想上的行为，就会表现出缺点。什么事儿都不做，缺点是懒惰和消极；什么事儿都做，缺点是没有原则和技巧。因此，正视缺点的存在是打破心理障碍的第一步，无须回避种种缺点和劣势，这样才能做到坦诚交流。

怎么把握自己的劣势呢?

既然缺点是来源于从事的工作或生活本身，应该说敢于通过努力走入面试争取某个职位的考生，都是有一定的能力和目标的，相对来说是积极的人群，而考官对于缺点的提问无非是要获取这样的信息：考生的自身条件与该岗位的要求是否符合，考生在价值观和人生观上是否健康积极，是否有改进缺点的意向和能力。因此，对于缺点的描述若赤裸裸毫无修饰并非真诚的表现，因为这无意中忽略了对于自身潜能的展示，仅仅是现状描述，而考察一个人的能力和修养更注重潜力的大小和培养的空间。故而，我们基本可以将对缺点与劣势的回答用一个简单的思路公式概括，那就是：产生+现在+改变=令人欣赏的缺点回答

没有人生来便是自暴自弃、悲观低落的，也没人生来便是愈挫愈勇所向披靡的。如果你相信自己是有潜力，相信自己是热爱生活的，相信自己是热情积极的，相信自己是坦诚友善的，那就仔细思考自己的劣势和缺点，因为真正的敌人不是考场的其他竞争对手，而是自己。就我们提出的思维公式而言，显然现状和改变是最重要的，对于产生的反思和现状的描述更是为了长足的进步与提高，那就仔细思考行动的初衷，因为动机在 这项求职中远比并不完美的自身条件重要的多。令人绝望的不是鞋里的沙子和脚底的水泡，而是没有坐下来取出沙子的勇气。当所有人都兴致勃勃的陈述其优点是乐于助人时，我可以说我的缺点是不喜欢乐于助人，但在回答时更要强调清楚的是，因为我曾经由于在不加辨识场景和对象的乐于助人中给别人带来了麻烦，虽然我有颗诚挚的助人之心，但更关键的是善于洞察形势的变化并科学的决策，所以不乐于助人有时是对制度权威的维护和对他人机会的捍卫。我可以说我比较懒惰是缺点，但我更需要强调的是很多时候下我曾因为勤劳的奔波发现自己的方向和目标并为量身定做，导致竹篮打水一场空，所以懒惰是另一种意义的谨慎。行文至此，我想诸君已经清楚了我要表达的意思，缺点不可怕，也不是无中生有空穴来风，要与自己的经历结合才能看到脱胎换骨的曙光。

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