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为确保我校教育教学工作的需要，解决专任教师、管理人员短缺的状况，根据山西省事业单位公开招聘工作人员和运城市人事代理等相关文件精神，我校决定面向社会公开招聘人事代理聘用合同制人员。现就有关事项公告如下。

一、学校简介

运城幼儿师范高等专科学校是2007年经国家教育部批准设置的一所培养培训学前教育教师的高等专科学校。学校由省市共建，以运城市管理为主。

学校有教职工498人，其中专任教师401人。专任教师中具有副高职称以上教师81人，占专任教师总数的20.2%；具有研究生学历以上教师100人，占专任教师总数的25%；双师型教师208人，占专任教师总数的51.9%。

目前学校内设9个党政职能机构（党委工作部、办公室、纪委监察室、教务处、学生处、人事处、计财处、后勤处、保卫处），5个教学单位（学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、基础教学部），4个教辅机构（电教网络中心、幼教科研中心、心理咨询室和图书馆）。

学校开设10个专业1个方向（学前教育、语文教育、英语教育、音乐教育、音乐教育（舞蹈方向）、美术教育、体育教育、早期教育、主持与播音、艺术设计、舞蹈表演等）。学校全日制在校生6859人，面向全国12个省（区）招生。

学校被评为“妇女先进集体”、“全国‘十一五’教育科研先进集体”、“山西省文明学校”、“山西省德育示范校”、“山西省模范单位”、“山西省五一劳动奖”、“山西省中小学教师培养工作先进集体”等荣誉称号。获得省级教学成果二等奖一项、三等奖一项；学生在国家到省级各类职业技能大赛中获奖80人次，其中有二人获国家级技能大赛奖项。2013年全省大学生运动会中，学校荣获优秀集体奖，学生个人斩获11枚奖牌，其中9项冠军。

二、招聘岗位

本次共计划招聘28个岗位人事代理聘用合同制人员。具体岗位见《运城幼师高专2015年人事代理人员公开招聘岗位计划表》。

运城幼师高专2015年人事代理人员公开招聘岗位计划表

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

2015届及以前全日制普通高等院校(科研院所)毕业生及社会非在职人员，聘用后能向运城市人才开发交流服务中心提供本人人事档案。

(二)招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，遵纪守法。热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的师德，愿意从事教学、科研、管理工作。

2、身心健康，能够履行岗位职责，胜任本职工作，符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。

3、初次聘用年龄一般不超过35周岁(截止2015年6月30日)。

4、具体岗位要求详见《运城幼师高专2015年人事代理人员公开招聘岗位计划表》。

四、招聘报名

(一)报名时间

从即日起——2015年6月18日，周六、周日除外。

工作时间：上午8：00-12：00；下午15:00-18：00

(二)报名方式

应聘者请到运城幼儿师范高等专科学校人事处办公室（图书楼五楼）报名。

咨询电话：0359-2550866（人事处）

联系人：何 风（18295932188）赵 兴（13935928802）

邮箱：ycysgzrsc@163.com

学校地址： 山西省运城市空港南区华雄南路（空港管委会隔壁）

(三)报名材料

1、身份证、毕业证书、学位证书、报到证原件和复印件（一式三份）。应届毕业生需要提供加盖学籍管理部门公章的成绩单或学历证明。　

重要提示：暂无身份证的须提供户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖骑缝章的户籍证明;

2、填写《运城幼师高专人事代理人员应聘申请表》,粘贴本人近期1寸免冠照片1张。

(四)报名材料要求

1、请应聘者如实填写报名材料，每人限报一个岗位。

2、要求本人如实填写相关信息和提供规定的全部材料，信息填写不真实或填写错误的，提供材料不完整的，将取消报名资格。

五、资格审查

1、人事处会同纪检监察室及相关部门对应聘人员进行资格审查。

2、经资格审查后，符合招聘条件的人员将在运城幼儿师范高等专科学校网站公布或通过短信电话通知本人参加招聘面试。

六、招聘面试

1、人事处会同相关部门组织面试考核。面试按招聘岗位类别分别进行，采用现场评分方式。

教师岗位按所属学科专业进行面试，面试包括试讲、才艺展示、答辩等环节，采用现场评分，时间为25分钟。其中试讲15分钟，才艺展示和答辩各5分钟。

管理岗位按岗位类别进行面试，面试包括专业专长介绍、才艺展示、答辩等环节，采用现场评分，时间为15分钟。其中个人专业专长介绍5分钟，才艺展示和答辩各5分钟。

2、参加面试人员抽签决定面试顺序，逾期不到者，视为自动放弃。各岗位面试方式和考察要点分别为：

(1)教师岗位。面试包括试讲、才艺展示、答辩等环节。试讲内容为应聘岗位所要求承担的课程。主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、管理能力、专业理论素养、教学能力和科学研究能力等。

(2)管理岗位。面试采用专业专长介绍、才艺展示、答辩等环节，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等。

3、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，直接淘汰。面试成绩按应聘岗位由高向低顺序，以面试成绩高者1：1比例进入体检。

七、体检

1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。对体检不合格的人员取消其资格。

3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

八、拟录用人员公示、签订合同和办理聘用手续

1、根据面试成绩、体检情况和考核政审结果，经校党委会研究同意后，拟录取人员名单在校显著位置张贴公示或通过学校网站予以公示，公示时间5个工作日。

2、签订合同

公示无异议者，由人事处通知本人，在一周内到人事处报到，签订聘用合同，过期视为自动放弃。

3、办理人事代理手续

由人事处代表学校到运城市人才开发交流服务中心办理人事代理手续。初次聘用人员聘期为2年，试用期为6个月。

4、报到上岗

确定的人事代理人员持报到通知单到用人部门报到上岗，五个工作日内不报到者视为自动放弃。

九、待遇

人事代理人员在代理期间的待遇严格按照《运城幼师高专关于调整编外教职员工资标准的暂行办法》中的规定和《运城幼师高专人事代理聘用合同制人员管理（暂行）办法》中“人事代理人员在聘用期内，学校按国家、山西省和运城市的有关规定为其办理养老保险、医疗保险手续，享受相应的社会保障待遇。社会保险费用按有关规定执行，其中本人应承担的部分由学校直接从支付给本人的工资中扣缴”的规定，及其他有关规定执行。

十、工作纪律

1、招聘工作严格按照工作程序进行，学校纪检监察部门全程参与招聘各环节的工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

监督电话：0359-2550730（纪检监察室）

举报信箱：ycysgzjjjb@163.com

2、学校严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开面试程序、公开面试结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，取消其应聘资格。

运城幼儿师范高等专科学校

二〇一五年六月四日

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