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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

广州分行是与总行同处一地的一级分行，近年来广州分行积极进取，勇于创新，各项业务全面快速发展，多项业务指标刷新历史纪录，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展和管理工作需要，广州分行现面向全国诚聘英才。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间！

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、身体健康，无不良嗜好；

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；

5、符合我行亲属回避相关制度规定；

6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）资产保全部副总经理（1人）

1、大学本科及以上学历；

2、8年以上银行工作经验，至少3年以上银行信贷管理岗位工作经验和3年以上团队管理经验，具有同级别管理经验者优先考虑；

3、对银行各项业务具有较为全面的了解，具有法律、经济、金融等银行业务和风险管理知识，熟悉国家相关法律法规及总、分行风险管理制度，专业能力强，能胜任分行不良资产清收的全面工作；

4、具备制订分行不良资产保全管理制度、设置不良资产清收管理指标，编制全行不良资产控制和压缩退出任务，促进分行资产质量的改善的能力；

5、擅长不良贷款的诉讼管理工作，具备提前介入对公授信业务风险预警及问题贷款风险化解的能力；

6、具有清晰的管理思路、丰富的团队管理理论及实践经验，能够发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化；

7、具有开放的解决问题的能力，准确的前瞻性、果断的决断力，能够为领导决策提供有效信息和可行性建议，并可独自做出清晰的判断和决策；

8、具备良好的人际关系沟通能力和亲和力，能适应企业的文化和传统，保障管理信息流程顺畅；

9、职业操守良好、品行端正、诚实守信、遵纪守法、廉洁自律、有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。

（二）一级支行行长（3人）

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；

2、8年及以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行营销服务经验不少于3年，团队管理经验不少于2年，同等岗位工作经验至少1年以上；

3、了解广州市场，具有一定的客户资源；

4、具有较强的市场营销能力、敏锐的风险意识；

5、具有清晰的管理思路、丰富的团队管理理论及实践经验，能够发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，达成优异团队成绩；

6、能根据分行要求，完成本支行的市场营销及内控等各项管理工作。

（三）支行公司部主任（5人）

1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理等相关专业；

2、4年及以上商业银行从业经验，至少2年以上商业银行对公营销工作经验，具有团队管理经验的优先；

3、熟悉广州市场，具有一定的客户资源；

4、具备良好的风险意识；

5、具有良好的人际沟通能力和语言表达能力；

6、具备带领支行公司业务团队完成分行下达的各项对公业绩指标，组织推动团队成员按计划、按进度开展各项营销和经营工作，确保团队目标达成的能力；

7、在营销团队发展新客户时，跟踪指导客户经理开展营销，牵头组织设计和实施客户金融服务方案，推动客户经理产能提升；

8、对于营销团队的授信业务，应根据分行政策进行授信调查，与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责，对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营；

9、负责本营销团队规章制度、产品知识、营销技能、合规风险防控能力的培训，后备人才的培养。

（四）小企业中心团队长（3人）

1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理等相关专业；

2、5年及以上金融机构从业经验（研究生及以上学历可放宽至4年），其中3年以上公司银行业务营销经验；

3、具有团队管理经验和能力，既能独挡一面开展工作，又能与团队成员相互配合协作；

4、熟悉银行小企业金融业务及其风险控制管理，具有丰富的市场营销经验；

5、过往工作中无违法违纪行为或重大业务过失；

6、除履行客户经理的基本职责外，还需根据本团队经营计划，组织推动团队成员按计划、按进度开展各项营销和经营工作，确保团队目标达成；

7、负责本营销团队规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训，后备人才的培养；

8、在营销团队发展新客户时，跟踪指导客户经理开展营销，牵头组织设计和实施客户金融服务方案，推动客户经理产能提升；

9、对于营销团队的授信业务，应根据分行政策进行授信调查，与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责，对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营。

三、应聘程序

1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附大一寸免冠证件照、近期生活照各一张发送至指定邮箱，邮箱地址见《广发银行应聘人员申请表》。邮件主题为：“姓名+应聘+应聘岗位”。

2、经初审符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式通知面试安排，请保持通讯工具通畅。

3、应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。

4、报名截止时间2015年3月31日。

真诚期待您的参与！

2015年2月25日

广发银行应聘人员申请表

温馨提示：

《广发银行应聘人员申请表.xls》来源于广发银行网，最近更新2015年2月25日。

下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件excel制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。

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