网校上线了！

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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

成都分行2013年4月18日开业，为进一步夯实业务基础，更好地为成都的企业和个人客户提供优质金融服务，现面向社会诚聘优秀人才。本着“尊重人才，发展人才”的价值理念，我行为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统的专业培训和广阔的职业发展空间！

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、身体健康，无不良嗜好；

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；

5、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）支行行长（5人）

1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；

2、具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；

3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

（二）支行副行长（公司金融）（5人）

1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；

2、具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验；

3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

（三）支行副行长（个金及运营）（5人）

1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；

2、具有5年以上银行从业经验，2年以上个金或运营相关管理工作经验；

3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。

（四）公司银行部营销团队负责人（5人）

1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；

2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；

3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；

4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；

5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。

（五）公司业务客户经理（20人）

1、大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；

2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品；

3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有较多的客户资源。

（六）投行及同业业务客户经理（10人）

1、3年以上投行及同业业务工作经验；

2、熟悉银行业务和金融法规，熟悉国内外金融市场及金融产品；

3、具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力；

4、综合素质较好，具有较强的管理能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力。

（七）小企业中心团队长（5人）

1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件特别优秀者可放宽至大专学历；

2、5年以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年；

3、较强的市场拓展能力、沟通及协调能力；

4、具有客户资源的优先考虑。

（八）小企业业务客户经理（15人）

1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理类相关专业；

2、3年（含）以上商业银行或其他非银行金融机构（证券、投行、信托等）小企业业务市场营销工作经验；

3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，熟悉小企业批量营销模式或有一定客户资源的优先。

（九）个贷客户经理团队主管（2人）

1、本科以上学历，金融、经济、营销等相关专业；

2、3年以上金融机构营销服务工作经验，其中银行个贷营销经验不少于2年,管理团队经验不少于1年；

3、对个贷业务流程熟悉，有较强开发渠道能力；

4、具有一定管理能力、较强沟通协调能力和敬业精神。

（十）储蓄客户经理团队主管（2人）

1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业；

2、5年以上营销工作经验，其中银行业营销服务经验不少于3年；

3、具有较强的市场拓展能力和客户维护能力；

4、拥有一定的客户资源者优先。

（十一）个贷客户经理（15人）

1、本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；

2、3年以上金融营销相关工作经历，熟悉个人贷款业务；

3、具有良好的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识。

（十二）理财经理（10人）

1、本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；

2、2年以上金融营销相关工作经历，熟悉零售银行业务、相关金融产品及营销模式，具备较好的专业技能、中高端个人客户开发及维护经验；

3、具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识；

4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业务及各类金融产品与服务，具备独立分析、判断及设计理财方案的能力；

5、取得AFP、CFP、证券从业资格等相关专业证书者优先。拥有客户资源者优先。

（十三）大堂经理（5人）

1、具有2年以上银行工作经历，熟悉银行业务产品及操作流程；

2、形象气质佳，亲和力强，服务意识强；

3、有较强的沟通能力和现场管理能力。

（十四）信用卡初审岗（1人）

1、从事银行信用卡业务2年以上；

2、熟悉信用卡产品知识，具有较强的风险判断能力；

3、具有较强综合分析和独立判断能力。

（十五）公司信贷业务审查岗（5人）

1、具有3年以上商业银行信贷审查或风险管理工作经验，具有较强的风险识别能力；

2、责任心、原则性强，工作细致认真，有较强的沟通能力与解决问题的能力，具备团队意识。

3、熟悉金融法律法规及银行业监管规定；

（十六）个贷审查岗（2人）

1、具有3年以上银行个贷审批工作经验，具有较强的风险识别能力；

2、熟悉个贷审批流程，掌握防范操作风险的基本方法；

（3）熟悉金融法律法规及银行业监管规定。

（十七）网点营业室主任（5人）

1、具有3年商业银行会计主管从业经验；

2、熟悉运营条线相关金融法律法规，业务处理能力强。

（十八）综合柜员（20人）

1、具有2年以上商业银行前台柜员工作经验；

2、掌握银行基本服务礼仪和服务规范，业务技能较好。

三、应聘程序

1、有意者请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、选择职位报名（请填写“社会招聘人才简历”），或下载填写《广发银行成都分行应聘人员申请表》（见附件），附身份证、学历、学位及相关任职证明、资格证书复印件及近期全身生活照一张，通过电子邮件以附件形式发送至：cgbchengdu@163.com或邮寄至广发银行成都分行人力资源部（邮寄地址：成都市高新区天泰路112号四川投资大厦北楼19楼，邮编：610041），并请注明“应聘”字样。

2、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排。请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。

3、报名截止时间：2015年1月31日

期待您的参与！

广发银行应聘人员申请表

温馨提示：

《广发银行应聘人员申请表.xls》来源于广发银行网，最近更新2014年12月22日。

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