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职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
为进一步加强我院高层次人才队伍建设工作，优化师资队伍结构，提升教学科研水平，为学院办学提供更强有力的人力资源保证，特此制订以下高层次人才引进优惠政策。
一、引进对象
二级学院院长、专业带头人、专业教授（副教授）、博士、“985”“211”高校优秀硕士以及学院紧缺艺术类专业硕士。
二、基本要求
| 人才类别 | 年龄 | 职称 | 学位 | 其他要求 |
| 二级学院院长 | ≤50周岁 | 高级 | 本科以上 | 具有丰富的教学管理经验和较突出的相关专业知识背景与科研能力，在学科专业领域内具有一定的影响力，主持过省级以上课题多次 |
| 专业带头人 | ≤50周岁 | 副高 | 本科以上 | 在本学科领域内有一定的学术成就，近五年内有科研成果，在专业核心期刊上发表论文或获得过省部级三等以上科研奖励 |
| 专业教授 | ≤50周岁 | 教授 | 本科以上 | 具有较强教学能力和科学研究能力，近年来在专业核心期刊上发表过论文 |
| 专业副教授 | ≤50周岁 | 副教授 | 本科以上 | 具有较强的教学能力和不错的科学研究能力，在专业核心期刊上发表过论文。 |
| 博 士 | ≤40周岁 | -- | 博士 | 论文科研水平较高，能够独立承担省级以上科研项目，具有发展潜力，经专家鉴定认可。 |
| 紧缺艺术硕士 | ≤35周岁 | -- | 硕士 | 影视表演、摄影摄像等艺术类专业，具有一定的科研能力 |
| “985”、“211”高校优秀硕士 | ≤35周岁 | -- | 硕士 | 拥有良好的科研能力与实践能力，省优秀毕业生优先 |
三、引进待遇
| 人才类别 | 薪酬 | 住房或购房补贴 | 安家费 | 其他待遇 |
| 二级学院院长 | 15万以上/年 | 35万 | 1．5万 | 1、高级职称、博士、硕士以迁入式引进方式到学院工作，根据东阳市政策规定可享受相应的生活费、安家费等补贴； |
| 专业带头人 | 12万以上/年 | 30万 | 1．5万 | 2、年龄符合者可享受东阳市事业编制 |
| 专业教授 | 12万以上/年 | 30万 | 1．5万 | |
| 专业副教授 | 10万以上/年 | 20万 | 1．5万 | |
| 博 士 | 8-10万/年 | 20万 | 1．5万 | |
| “985”、“211”高校优秀硕士以及紧缺艺术硕士 | 8万以上/年 | 15万 | 1．5万 |
四、其他要求
1、引进人员中，夫妻双方都是博士、副教授、教授者，按高的一方享受住房补助。
2、若上述引进人员正在承担国家或省、部级课题者，学院按教学、科研项目管理制度规定提供相应的配套经费。
3、购房补贴：引进人才在办理引进手续并签订8年服务期合同后，在横店范围内购房时可享受住房补贴。若引进人才在服务期内调离横影学院，需将购房补贴全额退还学院。
4、安家费：该项补贴跟购房补贴不同时享受。如先申领安家费后提出购房申请的，从购房补贴中扣回安家费。安家费的服务期为3年，签订合同后一次性享受，不满服务期调离的全部退回。
5、符合以上引进条件人员如不在东阳市内购房，学院提供教师公寓住房，解决生活基本配套设施，免房租和设备租赁费。
6、学院为引进人员的子女解决就读问题。
7、本规定由学院组宣人事中心负责解释，自2013年1月起执行。
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