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为认真做好2014年公开招聘企业专业人才面试工作，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号令）和《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号），结合我县实际，特制定面试方案如下：

一、面试内容

主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力。

二、面试方法

由考官采取个体结构化面试方法对考生进行面试。主考官按照《面试题本》主持面试，所有专业考生需根据面试题本回答问题。　　

三、面试人员、面试时间及考场设置

(一)面试人员

按照《县人力资源和社会保障局关于2014年公开招聘企业专业人才的公告》的规定，依据笔试人员笔试成绩，分专业（岗位）从高分到低分分别确定面试对象。

　 （二）面试时间及考场设置

面试时间：10月28日。

考场设置：面试考场设在县人力资源和社会保障局12楼，安排一个面试考场和一个考生候考室。

四、面试工作程序

　（一）面试分专业（岗位）集中进行，同一专业（岗位）面试先后顺序临时抽签确定。下午1：50，考生持笔试《准考证》、《身份证》,在县人力资源和社会保障局12楼候考室报到。候考室工作人员按面试考生名册，对考生进行登记、验证，宣读《考生面试注意事项》，下午2:00组织抽签。2：00整还未报到的考生即取消面试资格，不得参考。2:00考官及有关工作人员进入面试考场，经监督员检查《面试题本》袋后，由面试考场负责人当众拆封，分发给每位考官，考官熟悉试题，集中培训，做好面试准备工作。

（二）下午2：30准时开考。由联络员按照考生抽签号顺序，从候考室将考生送至指定考场门外，交主持(唱分)员引进考场。

（三）主考官按照制定的《面试题本》要求和程序进行面试。答题规定时间到，计时（监督）员则发出指令，考生停止答题。全部答题完毕后考生暂时退场在门外等候。

（四）考官根据面试评分标准（百分制）评分、亮分，主持（唱分）员唱分，记分员、核分员、登分员分别记分。

（五）记分员、核分员、登分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，经核对无误后将记分统计表交给主持（唱分）员。

（六）主持（唱分）员请考生进场，宣布得分结果。待其退场后，请下一位考生进场面试。

五、面试考官及工作人员组成

（一）考官和工作人员的组成

面试考场设考官7人，其中，主考官1人、考官6人。共设工作人员8人，其中，设主持（唱分）员、计时（监督）员、记分员、核分员、登分员、联络员各1 人，候考室工作人员1人。

（二）考官和工作人员的条件

所有考官和工作人员必须具备政治思想好、业务能力强、公道正派、严格遵守组织人事纪律和保密纪律的素质和条件。常任考官以组织人事部门工作人员和专家为主组成。考官应具有面试工作经验或考官资格证书。

六、工作纪律和要求

（一）面试考生于10月28日下午1:50在县人力资源和社会保障局候考室报到，需带笔试《准考证》、《身份证》，不得携带任何通讯工具。

（二）开考前集中培训考官及工作人员，宣布考官和工作人员及其职责，组织学习面试纪律。所有工作人员必须坚守岗位，履行职责，严守纪律，不得有打听或泄露面试题等有关行为。

（三）考官如与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的应予回避，以保证面试客观公正进行。

（四）整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。

（五）加强候考室管理，考生在候考期间不得询问面试题和离开候考室，去卫生间必须由候考室工作人员陪同。如发现携带（未事先交给工作人员统一保管）和使用任何通讯工具的，一律按违纪处理，取消其面试资格。

（六）邀请纪检监察部门加强对面试工作的监督。一旦发现工作人员和考生有违纪行为的，必须严肃查处。

（七）《面试题本》领取和传递须由两人负责，专人保管，确保安全保密。面试结束时，当场要将《面试题本》清点回收，装袋密封，妥善保存。

（八）整个面试工作结束后，在纪检监察部门监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分，确定体检人员名单。

长阳土家族自治县人力资源和社会保障局　　

2014年10月28日

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