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为规范公务员及事业单位工作人员公开招考面试工作，提高面试工作透明度，增强面试工作的公正性、科学性和权威性，确保考试录用公务员及事业单位工作人员的能力和素质，特制订江东区公开招考“阳光面试”工作办法。

本办法适用于江东区面向社会公开招考公务员和事业单位工作人员面试工作，上级人事主管部门另有规定的，按其规定执行。公开招考面试工作一般由区组织人事部门统一组织，教育、卫生系统所属事业单位公开招考面试工作由区人事局会同主管部门共同组织。

一、“阳光面试”的考官产生

（一）面试考官组构成。根据入闱面试人数设立若干个面试考官组，各考官组一般由固定评委和非固定评委7人以上单数组成，并设主考1名。除上级下派外，固定评委一般在组织、人事和招聘单位（主管机关）中产生，非固定评委在江东区面试考官库中随机抽取产生。教育、卫生系统公开招考面试考官组的组成，由主管部门提出方案，报区人事局同意后执行。

考官组配监督员、计分员、复核员、联络员，监督员由纪检监察部门同志担任，其他由组织人事部门或招聘单位（主管机关）同志担任。

（二）面试考官库建设。面试考官库为非常设组织，其成员参照甬组通〔2009〕15号文件中关于推选市级面试考官规定的条件，从区机关、事业单位有关人员和各行业专业人才中遴选产生：

1、区党代表、人大代表、政协代表；

2、区组织、人事部门中层正科职以上人员；

3、区职能部门和街道分管组织、人事工作领导；

4、区科研机构、专业协会、相关企事业单位的领导及具有副高以上专业技术职称的人员。

对具有面试考官资格的人员分别纳入综合库和专业库，其中综合库由区人事局负责组建和管理，专业库由区人事局会同主管机关组建和管理。综合库由以上1-3类人员组成，担任无专业要求的面试考官工作。专业库由以上第4类人员组成，担任有专业要求的面试考官工作。考官库名单产生后抄报区纪委（监察局）、区委组织部备案。

（三）面试考官及工作人员职责。主考负责召集评委，明确各自职责范围，统一评分标准，掌握面试时间，向应试者提问，对应试者面试情况进行打分。其他评委主要负责对应试者面试情况进行打分，经主考同意，可以对应试者提问。联络员、计分员、复核员等工作人员按照面试办法要求对候考室和考生进行管理，负责汇总、审核、登记并报告评分结果。监督员对面试及评分过程进行监督，发现问题应当场纠正。

二、“阳光面试”的基本程序

（一）面试形式与试题。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种形式进行，具体根据面试办法确定。面试结果作为计入面试成绩的唯一依据。除省、市统一组织命题外，江东区公开招聘面试试题应委托市级以上政府行政部门或所属考试服务机构命题，教育、卫生系统公开招考面试的形式和命题等，由主管部门提出方案，报区人事局同意后执行。

（二）面试对象的确定。入闱面试人员按招考公告要求确定，如入闱面试人员经确认不具有面试资格或书面放弃面试的，按招考公告要求决定是否递补。

（三）面试答题。根据抽签顺序，应试者由联络员引导依次进入面试室，按照主考提示要求进行答题，应试者拿到试题后，一般允许思考若干分钟（允许列提纲），然后连续回答所有问题。面试考官向应试者提问、掌控答题时间等必须坚持机会均等原则。

（四）面试评分。面试考官在应试者答题后对其独立进行评分，在评分单上注明应试者序号、日期并签名后，由记分员、核分员收集、汇总和统计。每个应试者的面试成绩，为考官打分的平均值（去掉1个最高分和最低分）。为了统一打分标准，评委对该次面试前3名应试者的打分，可以独立进行平衡、修改，以基本统一个人评分标准。之后当场打分，不再平衡。

（五）成绩告知。前3位应试者面试结束后，统一安排在指定的休息室等候，待面试成绩计算完毕后，逐一回到考场由主考当面告知。其余应试者结束面试后，退坐一旁，待下一位应试者面试结束后，由主考官当场告知面试成绩。

（六）成绩公布。面试结束后的第一个工作日内，应在网上或规定场所公布面试成绩，并公布按照招考公告规定办法合成的总成绩。公布面试成绩和总成绩应同时公布举报电话。

三、“阳光面试”的制度举措

为保证面试评分的公开、公平和公正，在“阳光面试”中施行以下制度：

（一）考官抽签制。面试考官的产生及分组实行抽签制，面试前根据面试办法要求由相关工作人员在考官库中抽取面试考官，同时抽取相应人数作为候补考官。

通过抽签产生的面试考官，由区人事局直接通知其本人，教育、卫生系统面试考官由主管部门通知。因故不能参加的由候补考官替补，候补考官替补完毕后，面试考官组成人数不少于7人的，不再补充。

（二）考官承诺制。面试考官产生后，在进行面试前，由主考进行统一考前培训，并现场签订考官承诺书，承诺在打分过程中客观公正，不受外界因素干扰，遵守各项面试纪律等。

（三）打分质询制。对面试考官在评分过程中的异常情况进行监控，即面试考官在面试过程中，对某个考生的评分如果低于60分或超过90分（以100分为总分计），需在打分表的备注栏中说明理由，并接受主考和监督员质询。

（四）考生旁听制。除面试当天前3位考生因考官打分平衡原因，需在考生休息室等待分数外。其余每名考生在进行完面试后，都有权在现场旁听下一名考生的面试全过程，了解其面试情况。考生面试完成后，可获知前一考生的面试成绩，并现场等候考官评分，由面试主考当场告知其面试成绩。

（五）社会监督制。不定期邀请包括人大代表、政协委员、党代表和社会各界群众代表在内的区效能及行风监督员，现场观摩和旁听招考面试工作，接受效能行风监督员对面试工作的意见建议。

（六）现场亮分制。在相关面试中试行举牌亮分制。考官评分后，经计分员和核分员计算核对，在最终公布面试成绩同时，每位评委举牌亮分，由工作人员当场唱分。

（七）同步录音录像。对面试现场试行同步录音或录像，对面试实景进行记录，相关音像资料在面试工作结束后交区纪委（监察局）保存备案。

四、 “阳光面试”的监督纪律

（一）保密制度。所有面试考官及工作人员要严格遵守保密制度，不得透露面试题目；面试成绩正式公布前不得将面试成绩向外透露；不得透露某个考官对应试者的具体评分；不得打听与己工作无关的情况；面试期间考官、监督员、计分员、复核员必须关闭通讯工具。

（二）现场管理。应试者应在规定的时间到指定的候考室报到，必须自觉遵守面试纪律，服从现场工作人员的统一管理；必须关闭所有通讯工具，交给工作人员集中保管；必须严格按照面试规定的程序进行面试，应试者答题完毕后不得与未面试者接触。

（三）回避制度。面试考官和工作人员应严格执行回避制度，凡涉及与应试者之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等回避情形的，应当实行回避。

（四）面试监督。区纪委（监察局）负责公开招考面试过程的监督，对评分异常情况进行质询，对群众的检举和申诉控告进行调查，并对违反面试纪律的情况进行处理。

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