各乡镇、街道党（工）委，市直各部门党组织：

为进一步深化干部人事制度改革，认真落实省委、宁波市委《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的意见》，切实优化乡镇（街道）中层干部队伍结构，经研究，决定采用“亮绩竞标”方式，通过“经历业绩比较、综合素质比试、竞标践诺比选”等途径，选拔一批有较强实际工作能力的干部，充实乡镇（街道）干部队伍。现将有关事项通知如下：

一、选拔的职位、名额和有关情况说明

二、选拔的范围

乡镇（街道）党政办副主任面向全市教育系统进行选拔；

乡镇（街道）综治办副主任面向全市政法系统进行选拔；

乡镇（街道）村镇建设（城建城管）办副主任面向全市机关事业单位在编在岗人员进行选拔；

乡镇事业单位工作人员（一）面向全市优秀村（社区）党组织书记进行选拔；

乡镇事业单位工作人员（二）面向全市大学生村干部进行选拔。

三、报考资格条件

报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的六项基本条件；具有符合职位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件；近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。同时，报考相关职位还应符合相应的资格条件（详见附件1）。

四、选拔程序

1、公开报名。报名采取现场报名方式，由市乡镇（街道）中层干部和事业单位工作人员选拔工作办公室（以下简称“市选拔办”）负责受理。报名人员须填写《余姚市“亮绩竞标”选拔乡镇（街道）中层干部和事业单位工作人员报名登记表》（详见附件3），经所在市直部门或乡镇（街道）党组织同意后，随带有关证件和资料报送市选拔办。每人限报一个职位。

现场报名时间：2014年8月8日上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。

现场报名地点：市政府会议群一楼东会议室。

2、资格审查。由市选拔办对报名人员进行资格审查。经资格审查，每类职位少于应选名额3倍的，相应核减名额或取消该职位，已报名人员可改报其他职位。

3、量化评价。由市选拔办邀请专家组建专家评审组，运用《经历业绩评价指标体系》（详见附件4）对报名人员进行量化评分。每类职位按量化得分高低，取足应选名额的3倍作为竞标入闱对象。

4、竞标答辩。由市选拔办统一组织，分两个阶段进行。首先，由竞标对象按照岗位任务要求谈履职目标、工作思路，并进行自我评价，然后结合目标岗位实际回答2个题目（案例分析和情景模拟各1题），时间两个阶段各为10分钟；报考乡镇事业单位工作人员岗位的首先进行自我经历、业绩介绍，时间为5分钟，然后结合目标岗位实际回答2个题目（案例分析和情景模拟各1题），时间为10分钟。评委根据竞标对象的陈述答辩表现进行评分。竞标答辩不满60分者淘汰。

5、组织考察。按照经历业绩量化得分占30%，竞标答辩得分占70%的比例，合成综合成绩，每类职位从高分到低分按多于应选名额1名（面向大学生村干部的事业单位工作人员按多于应选名额的2名）的标准确定考察对象。考察工作由市选拔办组织实施，在结合传统考察方法基础上，突出工作案例考察和一线跟踪考察。个人在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面提供虚假信息的，一票否决。根据考察情况，提出拟任建议人员，并予以公示。

6、试岗任用。建议人选经市人社局党委会、市委组织部部务会议讨论同意后，按照干部管理权限，办理试岗手续，试岗期1年。目标职位所在乡镇（街道）与拟任人选签订《岗位责任书》，明确试岗工作任务，对相关责任进行承诺。试岗期满后，由所在乡镇（街道）对竞标人选的履职承诺进行考核，开展专项实绩测评。能够完成目标任务、胜任所试用岗位的，研究后办理正式聘任手续；不胜任试用岗位、未完成履职承诺的，经所在乡镇（街道）党（工）委讨论，并报市人社局、市委组织部同意，解除试任职务，按原职务层级安排工作；村（社区）书记和大学生村干部解除劳动合同，根据实际情况安排村（社区）干部工作。

五、其他事项

1、行政、事业人员考录后身份不变，其他人员试岗期满经考核合格后，转为事业身份。

2、报名人员现场报名时应随带下列证件和资料：《报名登记表》、身份证、毕业（学位）证书、任职文件、年度考核等次证明、荣誉证书及其他与报考资格条件、经历业绩评价有关的证明资料原件及复印件、近期正面免冠一寸彩照2张等。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

3、未尽事宜，由市选拔办负责解释。咨询电话：62713593、62702521；监督电话：62720700、62713595。

各地各部门要充分认识“亮绩竞标”选拔乡镇（街道）中层干部和事业单位工作人员工作的重要性，切实统一思想，提高认识，加强领导，分工负责，认真抓好宣传发动、推荐报名等各项工作任务的落实，确保选拔工作顺利进行。

中共余姚市委组织部

余姚市人力资源和社会保障局

2014年8月4日

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《附件》来源于余姚人才网，最近更新2014年8月6日。

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