为规范来城中小学教师补充工作，缓解来城中小学师资紧缺的矛盾，根据《来安县人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》（来政〔2014〕12号）精神，结合我县教育系统实际情况，经2014年县第三次编委会议研究，同意来安中学、来安三中高中部、来安职高面向我县农村完中公开遴选30名教师，现公告如下：

一、遴选原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、遴选岗位及学科计划（见附件1）

三、遴选资格条件

报名参加公开遴选的教师，应当具备下列条件：

（一）水口中学、半塔中学、大英中学高中部在编在岗教师；

（二）具有良好的政治素质，勤奋敬业，实绩突出;

（三）具有三年及以上基层工作经历;

（四）近两年年度考核为合格及以上等次;

（五）具备国民教育系列本科及以上学历，且具备高中教师资格证书；

（六）现任教学科与报考学科一致，且任教过本学科高一到高三各年级的教学工作（以学校出具的任教证明为依据，若上下两学期任教学科不一致，则以下学期任教学科为依据）；

（七）年龄在45周岁以下（1969年7月30日及以后出生）；

（八）身体健康。

有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1．受到党纪政纪处分未满处分期限、还没有解除处分的;

2．涉嫌违法违纪，正在接受有关机关审查的;

3．其他不适宜参加遴选的教师。

四、报名与资格审查

报名采取现场报名的方式进行。

（一）报名时间、地点：报名时间为2014年7月30日至7月31日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），报名地点在县教育局三楼会议室。报名咨询电话：5611566。

（二）报名办法：

1.在来安教育信息网下载填写并打印《2014年来城高中公开遴选教师报名表》（附件2），并经校长签字、学校盖章。

2.报名时需提交材料（所提供复印件均为A4规格）：

（1）学历证书（原件、复印件）；

（2）教师资格证书（原件、复印件）；

（3）身份证（原件、复印件）；

（4）获奖加分证书（原件、复印件）；

（5）2012、2013年年度考核表（原件、复印件）；

（6）2013年师德考核表（原件、复印件）；

（7）任教过本学科高一到高三各年级的教学工作及任教学科证明；

（8）近期同底免冠二寸彩色照片3张（其中1张张贴在《报名表》上）；

（9）打印的《报名表》纸质表1份，报《登记表》Excel电子表。

3.每人限报1个遴选学科，分学科进行考试。报考同一学科的人数与该学科遴选计划总数之比例不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减学科遴选计划数。

4.资格审查。县人社局和教育局按照报名资格条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，缴笔试报名费45元。

5.领取准考证。2014年8月8日报考者携带本人身份证和缴费发票到县教育局人师股领取准考证。

五、考试

考试采取笔试、获奖加分和能力测试相结合的方式进行。笔试折合分=笔试成绩×60%+获奖加分，能力测试折合分=能力测试成绩×40%，总成绩=笔试折合分+能力测试折合分。

（一）笔试

1.笔试时间：2014年8月9日，上午8:00—10:00。

2.笔试地点：见准考证。

3.笔试内容：相应学科的高考内容。

4．试卷满分为100分。

（二）获奖加分

1.获“安徽省学科带头人”、“安徽省教坛新星”的加2分；

2.获“滁州市学科带头人”、“滁州市名教师”“滁州市教坛新星”的加1分；

3.获“滁州市骨干教师”的加0.5分。

有多个加分项目的，按最高项计算，不累计加分。加分证件发证时间截止到报名截止日。

（三）能力测试

1.按各学科笔试折合分（笔试成绩×60%+获奖加分）从高分到低分的顺序与遴选学科计划总数2:1的比例，确定拟参加能力测试人选（如入围能力测试人选最后一名成绩相同的，则一并进入能力测试），并在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网上公布。

2.能力测试采取说课的方式进行，时间为15分钟，满分为100分，主要考察教师的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

3.能力测试内容为相应学科我县高二下学期教材。

4.能力测试时间、地点另行通知。

5.能力测试成绩于测试后5个工作日内在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网上公布。

六、考察

（一）能力测试成绩按40%折合后，与笔试折合分相加，按照与公布的学科遴选计划总数1:1比例，从高分到低分依次等额确定考察人选（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩高低依次确定，若笔试成绩也相同的，则教龄长的优先），笔试和能力测试有一项缺考的，不得进入考察环节。

（二）同一所学校内报考语文、外语2个学科的，每学科入围考察人数不得超过3人；报考数学、物理、化学、生物、地理5学科的，每学科入围考察人数不得超过2人（若出现上述情况的，则依照总成绩高低从其他学校重新确定入围考察人选）。

（三）县教育局依据遴选岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。经考察不合格，或考察期有放弃遴选资格的，按总成绩高低顺序一次性递补。

七、公示、择校与试用

（一）根据考试成绩和考察情况，确定拟遴选人员，并将拟遴选人员名单在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网进行公示，公示时间为5个工作日。

（二）公示期结束，在规定的时间内，按各学科报考者总成绩高低顺序选择学校。

（三）遴选人员实行试用期制度。试用期为6个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按相关规定办理调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

（四）被遴选教师已评聘了中、高级专业技术职称的，调动时一律先降低为初级职称，岗位为十二级，后由调入学校按本校专业技术岗位空缺情况，确定聘用何职称岗位，在办理调动手续前，须签订相关协议。

八、组织领导

成立来安县2014年遴选教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县监察、人社、编办、教育、财政、卫生、公安等部门主要负责人为成员，具体指导遴选工作。

九、纪律与监督

(一)坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件;

（二）报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假;

（三）公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

本公告由县人力资源与社会保障局、县教育局负责解释。

来安县人力资源和社会保障局

来安县教育局

2014年7月24日

附件:

1、2014年来城高中公开遴选教师岗位及学科计划表

2、2014年来城高中公开遴选教师报名表/登记表

温馨提示：

《2014年来城高中公开遴选教师报名表/登记表.xls》来源于来安县政府网，最近更新2014年07月24日。

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