培养目标：本专业以培养适应社会主义市场经济需要的高素质的人力资源管理人才为宗旨，以“宽口径、厚基础、高素质、强能力”为培养模式，通过严格科学的教学和培养，使学生毕业后具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在企事业单位、政府机关、社会中介机构等单位从事人力资源管理工作的高级专门人才。
主要课程：宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、统计学、会计学、经济法、管理学、国学与管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、人力资源战略与规划、岗位管理、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化理论与实务。
就业去向：企事业单位、政府机关、社会团体及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘等实务管理工作以及相关的教学、科研方面工作。
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