为加强我市教师队伍建设，建立优秀教师引进工作机制，充实亟需学科师资，经界首市委2014年7月7日教育工作专题会议研究同意，公开引进市外界首籍在编在职优秀教师107名，现公告如下：

一、基本原则

1.坚持优化配置的原则。教师引进要根据全市教师编制及教育教学工作实际，合理配置教师资源。

2.坚持学历合格，师德良好原则。

3.坚持相对稳定，立足长远的原则。

二、引进对象

界首籍或父母配偶在界首工作、生活的市外在编在岗财政全额供给的优秀中小学幼儿教师。

三、基本条件

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；

2.中学教师须具备大学本科及以上学历，小学及幼儿园教师须具备大专及以上学历；

3.中小学教师具有相应或以上层次的教师资格，幼儿园教师须具有幼儿教师资格；

4.在编在职教师，年度考核必须在“合格”及以上等次，教学能力强，工作业绩优；

5.身体健康,年龄在35周岁以下（截至2014年8月31日），研究生及以上学历、特级教师、中教高级教师、地市级及以上学科带头人、教坛新星或优质课竞赛一等奖获得者年龄放宽到38岁。

6、报考高中教师岗位的除具备高中教师资格外，必须有在高中学校任教一年及以上的经历（须提供任教学校证明并有校长签字）。

四、岗位设置

根据我市学校编制及亟需学科情况综合确定首次引进107名，具体学段、学科岗位见附件（界首市引进市外在编在岗教师拟设岗位汇总表）。

五、引进程序

1、报名。按岗位报名，每人只限报一个岗位（申报表附后，请自行下载填写并经相关单位同意盖章后报名）。

报名时间：2014年7月25日——7月30日。

报名地点：界首中学（教师进修学校）。

报名时须提供本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，由教育、人社、公安等部门进行资格初审。

2、统一组织讲课（满分100分）。

资格初审合格人员于2014年8月3日——8月4日到界首中学（教师进修学校）领取授课证。

讲课时间：2014年8月5日。

讲课地点：另行通知。

各岗位按讲课分从高到低确定进入考核人员。如所设岗位只报1名，讲课分达到60分及以上即可进入考核。

3、考核。由领导小组办公室组织相关单位，对入围人员进行考核，考核不合格，不予引进，缺额按分数从高到低依次递补。

4、资格复审：考核合格由教育、人社部门出具调档函，按规定时间提交个人档案。

5、公示。经领导小组办公室考核合格，确定拟引进人员，公示时间不少于5个工作日。

6、经市政府研究同意后，市编办、市人社局、市财政局、市教育局分别按有关程序给予办理相关手续。

六、有关要求

1.面向市外引进在编在职优秀教师工作要严格按照国家有关规定，认真操作，切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进资格外，并追究有关人员的责任。

2.凡不符合引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。

3.严格编制管理，严禁超编制进人。

4.有下列情形之一的，不予引进：

（1）年度考核有不合格等次的；

（2）立案审查尚未结案的；

（3）曾受党纪政纪处分尚未解除的；

（4）其他不宜引进的。

5.引进的教师必须按规定时间到学校报到上班，否则取消其引进资格。

七、分配安置

1、分配按照报考岗位安排到各学校。

2、凡引进我市的各学段教师，待遇按有关规定执行。

特此公告

界首市引进市外界首籍在编在职教师工作领导小组

2014年7月22日

附件：

1、2014年界首市引进教师岗位设置一览表

2、2014年引进市外在编在职优秀教师申报表

温馨提示：

《2014年引进市外在编在职优秀教师申报表.doc》来源于界首教育网，最近更新2014年07月22日。

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