根据区教育局有关文件精神，为了进一步深化干部人事制度改革，推进学校中层干部的交流，激发学校中层干部队伍工作活力，拓宽选人、用人渠道，逐步形成优秀人才能够脱颖而出和建成富有生机与活力的用人机制，结合我校中层岗位公开竞聘工作，我校将在全区范围内对中层岗位各职进行全区公开竞聘，具体方案如下：

一、竞聘职位

校长办公室主任1名；

教务主任1名；

教务副主任2名；

德育主任1名；

德育副主任1名；

总务主任1名；

总务副主任1名。

备注：中层岗位职数共计不超过8人。

二、竞聘条件

1、首要条件：热爱党的教育事业，坚持贯彻执行党的教育方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德，廉洁奉公，有吃苦奉献精神和全局意识。具有较强的事业心、责任心和组织纪律性，具有一定的管理能力，组织协调能力、语言表达能力。正职需有中层岗位工作经历。

2、学历及年龄条件：本科及以上学历（总务部门大专以上学历），正职50周岁（含50周岁）以下，副职45周岁（含45周岁）以下。

3、各岗位任职条件：

三、竞聘原则

1、民主集中制原则

2、任人唯贤，德才兼备原则

3、群众公认，注重实绩原则

4、公开、公平、公正原则

四、竞聘上岗操作程序

竞争上岗具体操作程序如下：

1、成立中层干部跨校竞争上岗领导小组。

2、制订方案。根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞争上岗的工作方案，包括组织领导、竞争职位、竞争范围、任职条件、方法步骤等，经学校领导班子集体讨论审定，上报教育局党委批准后实施。

3、本校教师动员部署。召开本校全体教职工动员大会，进行全面的思想发动，使全体教职工明确竞争上岗的指导思想、基本原则、资格条件及操作程序等相关政策，引导、鼓励符合条件者积极参与竞争。采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，每个人可申报1—2个职位。报名参加竞争人员，应由本人填写自荐表。群众举荐须有5人以上签名。组织推荐须由学校党政领导讨论同意。

4、外校教师公开报名。将《无锡市太湖格致中学中层竞争上岗实施方案》公布外网和教育局局域网，全区有意参加竞聘的在编在岗教师，填写《滨湖区教育系统中层干部跨校竞争上岗报名表》，于2014年6月28日前到无锡市太湖格致中学校长室报名。报名时请带好学历证书、职称证书、个人荣誉证书等材料原件。咨询电话：85192617 13373630198 联系人：蒋茂元副校长

5、资格审查。按照竞争上岗的条件，由评议小组对各报名人员进行资格审查，并报学校竞争上岗领导小组集体研究确定竞争人选并进行公示。竞争人数原则上应多于竞争职位数。

6、竞争演讲。参加竞争人员进行竞职演说，介绍自己竞争动机、工作实绩、竞争优势及工作设想，竞争上岗评议小组全体人员进行评分。时间另行通知。

7、组织考察。由跨校中层干部竞岗领导小组赴竞岗候选人单位对竞争人员进行综合考察。

8、讨论决定拟任人选。学校领导班子召开会议，根据竞争人员竞争演讲、民主评议、组织考察综合得分情况、个人志愿和工作需要等，集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从工作需要和组织决定，宁缺毋滥，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。将竞聘结果、考察情况汇总报教育局审核备案。

9、任前公示。在滨湖区教育网及本单位外网进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间为七天。

10、办理聘任手续。公示后，由学校领导班子集体研究决定聘任。按干部任免权限，由校长室进行聘任。

五、管理与待遇

中层干部一经聘任，由学校按照管理权限和新任职务岗位办理聘用手续和进行管理。聘期一般为3年。对竞争上岗人员按照新任职务享受相应的待遇。在竞争中，本校一些德才素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，可列入后备干部队伍加以培养。

对竞争上岗人员，实行试用期，试用期限为一年。试用期内加强对被聘任人员的考核，原则上一年考核一次。试用期满，经考核合格的，任职时间从试用期开始时间计算；考核为基本称职者，予以警告；考核不合格，予以解聘。对解聘人员，应区别不同情况另行安排适当工作，并做好必要的思想政治工作。对于任期内因身体、工作能力、工作调动等因素不能继续履行岗位职责的人员，经学校领导班子集体讨论决定是否给予解聘、辞聘和聘用中止，并就工作需要对缺职岗位按竞聘程序重新进行聘任。如因工作调动等特殊原因需要安排岗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一轮竞争剩余期限为准。

原担任中层干部的，如学校工作需要被学校聘为新一届中层干部的指导者，则享受相应时段相应的工作量补贴；如未被聘用者，不再享受原有中层干部待遇。

六、纪律和监督

学校中层干部职位竞争上岗的工作按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定执行。

全程监督竞争上岗的过程，自觉和严格接受区教育局的监督。

教职工对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向上级党组织或者区教育局组织人事科、纪检监察室检举、申诉。

凡是在竞争上岗中营私舞弊，采用不正当手段的，一经核实，不仅竞争上岗结果无效，还要按有关规定追究有关人员的责任。

七、其他事项

《无锡市太湖格致中学中层跨校竞争上岗实施方案》由校长室负责统一解释。

《无锡市太湖格致中学中层跨校竞争上岗实施方案》等有关文件，以及竞争结果送区教育局备案。

本方案未尽事宜，经学校领导班子集体讨论后，另行公布。

无锡市太湖格致中学

2014年6月6日

注意：

请有意参加无锡市太湖格致中学中层干部竞岗的校内外在编在岗教职员工于2014年6月28日下午17:00之前到厚德楼四楼校长室报名。竞职演说时间另行通知。

报名时请带好《滨湖区教育系统中层干部跨校竞争上岗报名表》、学历证书、职称证书、个人荣誉证书等材料原件。

咨询电话：85192617 13373630198

联系人：蒋茂元副校长

附表2：

滨湖区学校中层干部跨校竞争上岗报名表

温馨提示：

《滨湖区学校中层干部跨校竞争上岗报名表.doc》来源于无锡市滨湖区教育局网，最近更新2014年6月12日。

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