根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件要求和2014年全区教育工作会议精神，经教育局党委研究，决定在横沟中学、常收中学试点副校级干部公开竞聘工作，现公告如下:

一、工作原则

1、坚持党管干部原则。

2、坚持任人唯贤、德才兼备、注重实效原则。

3、坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

4、坚持组织推荐与自荐相结合原则。

5、坚持公开竞聘与组织任命相结合原则。

6、坚持公务回避原则。

二、竞聘条件

1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的教育方针、政策和法规，热爱教育事业，甘于奉献，有良好的职业操守。

2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力、决策能力、协调能力、教育科研能力、文字表达和口头表达能力。

3、遵纪守法，廉洁自律，作风民主，有全局观念，有团结协作精神，在广大教师中享有较高威信。

4、年龄在35周岁以下（1978年12月31日后出生），具有本科以上学历，任学校中层正职1年或副职2年以上。

5、身心健康，工作勤奋，开拓创新，务实高效，业绩显著，近三年年度考核等次均在合格以上。

三、竞聘岗位

横沟中学副校长1名；常收中学副校长1名。

四、工作程序

（一）成立领导小组。

（二）宣传发动。

（三）公开报名。

（四）资格确认。

（五）组织考核。

（六）组织面试。

（七）确定拟聘人选。

（八）任前公示。

（九）聘任。

五、报名及资格审查

（一）报名时间：2014年6月3日—2014年6月10日

（二）报名方法、要求：

1、竞聘人员填写《咸安区中小学副校级干部竞聘报名及资格审查表》（见附件1），经单位盖章后，交领导小组办公室（领导小组办公室设在局党办）；

2、各岗位拟聘人数与报名人数比例不足1︰3的，取消该岗位，由竞聘工作专班通知报名人员。

（三）资格审查：根据竞聘岗位的资格条件，领导小组办公室对报名人员进行资格审查，报局党委审批后公布参加考核人员名单。资格审查工作将贯穿公开竞聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消竞聘资格。

六、组织考核。

由领导小组组织考核小组，通过民主评议、座谈等方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面对报名人员进行考核，并结合考核对象工作经历、近三年年度考核情况和获奖情况，确定考核分数（100分制，具体考核细则见附件2）。

七、面试。

面试分演讲和答辩两个环节。①演讲：介绍自己原行政岗位工作业绩和做好竞聘岗位工作的设想，时间控制在6分钟内。②答辩：以抽签的方式选定2道答辩题并即席回答，答辩时间控制在5分钟内。演讲答辩测评的内容包括：组织管理能力、分析解决问题能力、逻辑思维能力、语言表达能力、专业水平和业务能力、应变能力、创新意识、仪表气质等。

竞聘者通过抽签决定面试的顺序。会场设立候考室，候考者要在候考室等候，不能旁听其他竞聘者演讲答辩。面试迟到30分钟以上的，不得进入考场。

计分方法：采取100分制计分。由党委、联系点股室负责人、相关教育管理员和学校校长组成评委团，对竞聘人员演说答辩进行现场打分。去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分，并当场宣布成绩（具体评分细则见附件3）。

八、确定拟聘人选。

按考核成绩和面试成绩4:6的比例计算总分，取总分第一名为拟聘人选。

九、任前公示。

对副校级干部拟聘人选进行任前公示,公示期为7天。公示期间，教育局设立举报箱及群众监督专用电话（8332946）。如公示期间群众反映拟聘人选存在重大问题影响任用的，取下一名进行公示。但下一名竞聘总分不能低于80分，否则，该职位视为空缺。空缺职位，由领导小组组织考核，确定人选。

十、聘任。

任前公示期满且无异议的，由教育局统一发文任命。

2014年6月3日

附件

1：咸安区横沟中学、常收中学副校级干部公开竞聘考核评分标准

2：咸安区中小学副校级干部竞聘报名及资格审查表

3：选拔副校级干部面试评分表

温馨提示：

《咸安区中小学副校级干部竞聘报名及资格审查表.doc》、《选拔副校级干部面试评分表、doc》来源于咸安教育信息网 ，最近更新2014年6月3日。

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