为进一步规范和完善机关干部选任机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求，结合局机关实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观的要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步优化机关中层干部队伍结构，合理配置机关人才资源，努力建设一支精干、高效、廉洁、素质高、业务精、作风硬、业绩优的过硬队伍，为办成人民满意的教育提供坚强的组织保障和人才支撑。

二、竞岗职数

1、正科级领导职位3个

2、主任科员职位3个

三、面向范围

局机关具有公务员身份的人员

四、资格条件

1、具有履行职位职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。

2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。能够结合本职岗位的要求卓有成效地开展工作，独当一面地处理好领导交办的工作任务，能创造性地开展工作，具备竞争职位所需要的各项综合素质和业务知识。

3、具有较强的全局观念和大局意识。工作积极主动、模范带头、任劳任怨、乐于奉献，廉洁自律、公道正派、团结同志、联系群众，恪守职业道德，集体荣誉感强。

4、具有大学专科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。

5、年富力强，身体健康。

6、任职资格要求：

(1)竞争正科级领导职位的，必须是：任副科职(级)2年以上;或现任主任科员。

(2)竞争主任科员的，必须是：任副科职(级)3年以上。

计算时间截至2014年2月28日。

五、方法步骤

(一)宣传发动。印发《长沙市教育局中层空缺职位竞争上岗方案》，公布竞岗的资格条件、基本程序及相关要求等。

(二)报名与资格审查。凡符合竞岗条件，申报正科级领导职位的请于2月18日(星期二)上午12：00前将《竞争上岗报名表》交组织处，申报主任科员职位的请于3月6日(星期四)上午12：00前将《竞争上岗报名表》交组织处。报名时只申报任职资格，不申报具体职位。组织处对报名参加竞岗人员的资格条件进行审查，具备竞岗资格的人员名单报党委会审定。

(三)竞岗演讲、民主推荐。竞争正科级领导职位的人员按照抽签顺序进行竞岗演讲，演讲不设定具体题目，演讲时间不得超过6分钟。竞岗演讲后，由局机关在职工作人员进行民主推荐。由党委会根据民主推荐结果，按一定比例研究确定考察入围人选，并当场公布(具体差额比例视报名情况由党委会研究确定)。

民主推荐结果有效期为一年，一年内若职位出现空缺，可参照本次推荐结果考虑补充人选。

(四)差额考察。公示考察入围对象，组织对入围对象的德、能、勤、绩、廉等各方面表现进行考察。

(五)党委会研究。根据考察情况，党委会从考察入围对象中，差额票决产生正科级领导职位的任职资格人选。并综合考虑拟任职人选和机关现任处室长个人特点、能力素质，根据工作需要，确定干部任免方案。

(六)任前公示。公示时间为5个工作日，组织处和纪委听取并收集举报情况。

(七)决定任免。对经过公示期未发现问题的人选发文任免。

(八)民主推荐、研究确定主任科员。召开在职在编机关干部大会，在符合条件的人员中，民主推荐主任科员。局党委会根据民主推荐情况及个人现实表现，研究确定任免方案，公示无异议，发文任免。

六、纪律要求

在竞岗过程中，竞岗参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消竞争资格，并视情况给予纪律处分。

七、组织实施

竞争上岗工作在党委会的统一领导下进行，由组织处具体组织实施，纪检部门负责监督。组织处、纪检部门参与竞争上岗的同志不参与具体组织工作。未尽事宜由局党委根据相关规定另行研究。

附件：

2014年长沙市教育局机关中层空缺职位竞争上岗日程安排表

长沙市教育局机关中层空缺职位竞争上岗报名表

温馨提示：

《长沙市教育局机关中层空缺职位竞争上岗报名表》来源于长沙市教育局网，最近更新（2014年2月14日）。

下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。

更多信息请查看湖南省公务员选调及党政领导干部选拔网