溪职改办〔2014〕4号

各企事业单位：

根据市职改办《关于2014年度事业单位晋升高、中级专业技术职务申报控制数有关事项的通知》（十职改办[2014]4号）文件精神，为适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，优化专业技术人员队伍结构，确保2014年度职称评审工作顺利进行，结合我县专业技术人员队伍现状，现将有关事项通知如下：

一、2014年申报控制数

（一）、指导思想

适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职称数量，调动专业技术人员的积极性，吸引优秀人才，优化专业技术人员队伍结构，营造宽松的人才评价环境。

（二）、调控范围

调控范围限于我县纳入岗位设置管理的事业单位，企业和非国有经济组织和社会流动专业技术人员均不在此调控范围内。

（三）、调控的基本原则

1、晋升人数原则上不得突破各地、各单位按行业指导意见设岗后的空缺岗位数。

2、晋升人数原则上不得突破各地、各单位2013年度申报数。

3、对现有职称人数已超过岗位设置数20%的，应严格控制申报晋升本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经县职改办批准，按“退一进一”的办法处理。

4、申报晋升指标向基层一线倾斜，鼓励基层一线专业技术人员参加职称评审。

（四）、申报要求

各企事业单位，向县职改办报送《关于2014年度晋升高、中级专业技术职务申报控制数的报告》，主要有五个方面的内容：一是基本情况，包括现有专业技术人员总数，取得正高、副高、中级职称人数，现聘用在岗正高、副高、中级人数，2013年申报正高、副高、中级职称人数；二是事业单位岗位设置设岗情况，包括专业技术岗位设置总数，正高、副高、中级岗位设置数，并附上市人社部门设岗批文复印件；三是需要特别说明的事项，包括拟申报人员中引进高层次和急需人才情况，业绩突出优秀人才情况，正高、副高、中级人员当年退休、调出等人员增减情况。有此类情况的需附上有关人员花名册；四是2014年晋升高、中级专业技术职务申报控制人数，包括符合申报条件的正高、副高、中级人数，单位拟同意晋升正高、副高、中级评审申报人数。

二、其他有关数据

为全面了解我县中小学教师和乡镇卫生技术人员队伍情况，请县教育局一并填报《中小学教师人员情况统计表》（表四）和县卫生局一并填报《全省农村乡镇卫生院专业技术人员情况统计表》（表五）。

（一）中小学教师人员情况（表四 ）

以县教育局为单位，统计本辖区范围内县市数量，中、小学数量，中小学教师高、中、初级职称情况和聘任情况。

（二）全省农村乡镇卫生院专业技术人员情况（表五）

以县卫生局为单位统计本辖区范围内乡镇卫生院总数，乡镇卫生院卫生专技人员总数，高、中、初级职称结构情况，年龄和学历情况。

三、报送时间要求

请各地、各单位按此通知要求，如实填报相关资料，于2月17日前将《关于2014年度晋升高、中级专业技术职务申报控制数的报告》及附件报送县职改办(人社局309室)，相关表格可在县人力资源和社会保障局网站下载。县职改办按程序审核后在市职改办下达给我县高、中级申报控制职数内分解下达到各事业单位。对不按时申报的县职改办将视其无申报人员，不予分解评审控制职数。申报控制职数一经核定，不再增补。

联系电话：0719—2721930

竹溪职称改革工作领导小组办公室

2014年2月10日

申报控制数情况统计表

温馨提示：

《申报控制数情况统计表》来源于竹溪县人社局网，最近更新2014年2月10日。

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